以人力资本为核心的人力资源开发与管理
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、人力资本理论的发展 | 第11-14页 |
| （一） 早期的人力资本理论 | 第11-12页 |
| （二） 现代的人力资本理论 | 第12-13页 |
| （三） 人力资本理论研究的新进展 | 第13-14页 |
| 二、人力资源管理理论的发展 | 第14-18页 |
| （一） 人事管理阶段 | 第14-15页 |
| （二） 人力资源管理产生阶段 | 第15-16页 |
| （三） 人力资源管理理论发展的趋势 | 第16页 |
| （四） 人力资本管理概念的提出 | 第16-18页 |
| 三、人力资源转化为人力资本的基本框架 | 第18-22页 |
| （一） 社会性资源转变为企业性资源的阶段 | 第19页 |
| （二） 企业性资源转变为企业性资本的阶段 | 第19-20页 |
| （三） 企业人力资本存量变为现实生产力的阶段 | 第20页 |
| （四） 人力资本的价值评估过程 | 第20-22页 |
| 四、招聘——人力资本的选择 | 第22-27页 |
| （一） 招聘中的逆向选择 | 第22-23页 |
| （二） 人员信息甄别制度 | 第23-24页 |
| （三） 招聘过程中的信号传递 | 第24-27页 |
| 五、培训――人力资本的投资 | 第27-33页 |
| （一） 企业人力资本投资的特点 | 第27-28页 |
| （二） 企业人力资本投资的方式 | 第28-30页 |
| （三） 传统在职培训方法 | 第30-31页 |
| （四） 体验式培训 | 第31-33页 |
| 六、人力资本的激励 | 第33-41页 |
| （一） 激励的经济学分析 | 第33-36页 |
| （二） 人力资本激励方式 | 第36-39页 |
| （三） 实施人力资本激励的条件 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
