| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·本课题研究目的 | 第8页 |
| ·本课题研究的意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·国内外的研究概况 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-13页 |
| 第2章 内部劳动力市场运行机制 | 第13-29页 |
| ·内部劳动力市场理论 | 第13-17页 |
| ·企业内部劳动力市场的成因 | 第13-15页 |
| ·企业内部劳动力市场的理论假说 | 第15-17页 |
| ·内部劳动力市场运行机制 | 第17-29页 |
| ·企业内部劳动力市场中的资源配置机制 | 第17-21页 |
| ·企业内部劳动力市场中的长期激励机制 | 第21-23页 |
| ·企业内部劳动力市场中的人力资本投资机制 | 第23-25页 |
| ·企业内部劳动力市场中的劳动关系协调机制 | 第25-29页 |
| 第3章 内部劳动力市场弊端及成因 | 第29-33页 |
| ·企业内部劳动力市场中的资源配置机制弊端及成因 | 第29-30页 |
| ·企业内部劳动力市场中的长期激励机制弊端及成因 | 第30页 |
| ·企业内部劳动力市场中的人力资本投资机制弊端及成因 | 第30-32页 |
| ·企业内部劳动力市场中的劳动关系协调机制弊端及成因 | 第32-33页 |
| 第4章 D 企业内部劳动力市场运行效果分析 | 第33-39页 |
| ·D 企业当前内部劳动力市场的概况 | 第33-35页 |
| ·公司概况 | 第33-34页 |
| ·原有内部劳动力市场运行状况 | 第34-35页 |
| ·该企业人力资源管理调查总结分析 | 第35-39页 |
| 第5章 规避及对策 | 第39-48页 |
| ·建立人力资源配置模型解决我国企业内部劳动力市场的弊端 | 第39-40页 |
| ·人力资源配置模型在实践中的成功形式 | 第40-48页 |
| ·基于资源配置机制的措施 | 第40-43页 |
| ·基于长期激励机制的措施 | 第43-45页 |
| ·基于人力资本投资机制的措施 | 第45-46页 |
| ·基于劳动关系协调机制的措施 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |
