| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外对女性人力资源开发的研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内研究概述 | 第11-14页 |
| ·国内外研究述评 | 第14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·论文创新和不足 | 第16-17页 |
| 第二章 女性人力资源开发的相关概念和理论基础 | 第17-20页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·相关理论基础 | 第18-20页 |
| ·公平理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| 第三章 江苏省女性人力资源的现状和对比分析 | 第20-30页 |
| ·江苏女性人力资源的数量分布 | 第20-22页 |
| ·年龄分布 | 第20页 |
| ·生育状况 | 第20-21页 |
| ·劳动力分布 | 第21-22页 |
| ·江苏女性人力资源的质量状况 | 第22-23页 |
| ·江苏女性人力资源健康状况 | 第22-23页 |
| ·江苏省女性人力资源教育质量状况 | 第23页 |
| ·江苏省女性人力资源的对比分析 | 第23-30页 |
| ·健康的对比分析 | 第24-27页 |
| ·教育的对比分析 | 第27-28页 |
| ·就业的对比分析 | 第28-30页 |
| 第四章 江苏省女性人力资源开发中存在的问题及影响因素 | 第30-37页 |
| ·江苏省女性人力资源开发存在的问题 | 第30-34页 |
| ·男女不平等现象仍然存在 | 第30-31页 |
| ·女性整体素质偏低阻碍发展 | 第31-32页 |
| ·侵害妇女权益现象仍然存在 | 第32-33页 |
| ·女性就业还存在着一些困难和障碍 | 第33-34页 |
| ·江苏省女性人力资源开发的影响因素 | 第34-37页 |
| ·传统观念的束缚 | 第34-35页 |
| ·自身文化水平的限制 | 第35页 |
| ·法律政策体系有待完善 | 第35-37页 |
| 第五章 开发女性人力资源的对策建谈 | 第37-44页 |
| ·以法律和政策来保障女性的平等和发展 | 第37页 |
| ·加大投入,提升女性整体素质 | 第37-39页 |
| ·加大宣传引导,营造一个良好社会氛围 | 第38页 |
| ·大力发展妇女教育和培训 | 第38-39页 |
| ·切实维护妇女权益 | 第39-40页 |
| ·加大宣传,营造有利的社会环境 | 第39-40页 |
| ·加大执法力度,坚决打击侵权行为 | 第40页 |
| ·重点维护农村妇女权益 | 第40页 |
| ·大力推动妇女就业 | 第40-42页 |
| ·努力拓宽女性就业领域 | 第40-41页 |
| ·搭建平台,促进女性人力资源区域间流动与开发 | 第41页 |
| ·发挥政府作用,开发女性人力资源 | 第41-42页 |
| ·发挥妇联作用,促进女性发展 | 第42-44页 |
| ·准确定位妇联职能 | 第42页 |
| ·发挥妇联作用,服务广大妇女 | 第42页 |
| ·促进妇女就业和增收 | 第42-44页 |
| 附录:女性人力资源情况调查问卷 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |