中国独立董事制度与公司绩效关系的实证研究--基于制造类上市公司
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-28页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念确定 | 第8-14页 |
| ·独立董事的含义 | 第8-10页 |
| ·独立董事的独立性 | 第10-14页 |
| ·文献综述及评价 | 第14-26页 |
| ·独立董事制度与公司绩效关系的国内外研究成果 | 第14-25页 |
| ·对研究成果的评价 | 第25-26页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·论文框架 | 第27页 |
| ·主要的创新点和不足之处 | 第27-28页 |
| ·主要的创新点 | 第27页 |
| ·不足之处 | 第27-28页 |
| 第二章 独立董事制度的运行机制 | 第28-40页 |
| ·独立董事的选拔机制 | 第28-29页 |
| ·独立董事的功能定位 | 第29-34页 |
| ·独立董事的激励与约束机制 | 第34-40页 |
| ·独立董事的激励机制 | 第34-38页 |
| ·独立董事的约束机制 | 第38-40页 |
| 第三章 独立董事制度与公司绩效的实证研究 | 第40-53页 |
| ·灰色系统及灰色关联分析 | 第40-42页 |
| ·灰色系统理论概述 | 第40页 |
| ·灰色关联分析的基本原理 | 第40-41页 |
| ·灰色关联度计算 | 第41-42页 |
| ·实证分析 | 第42-53页 |
| ·变量定义 | 第42-44页 |
| ·样本选择原则及数据来源 | 第44-48页 |
| ·计算结果 | 第48-50页 |
| ·实证结果分析 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| 第四章 完善中国独立董事激励机制的建议 | 第53-59页 |
| ·国外的实践和理论 | 第53-54页 |
| ·国外的实践 | 第53页 |
| ·国外的理论 | 第53-54页 |
| ·完善中国独立董事激励机制的建议 | 第54-59页 |
| ·独立董事薪酬的决定机关 | 第54-55页 |
| ·独立董事薪酬负担和发放机关 | 第55页 |
| ·独立董事的薪酬形式 | 第55-57页 |
| ·独立董事的声誉机制 | 第57-58页 |
| ·结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
