| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的思路与方法 | 第8页 |
| ·研究的的主要内容及逻辑框架 | 第8页 |
| ·研究的创新之处 | 第8-10页 |
| 2 胜任力模型及知识型员工管理相关理论 | 第10-17页 |
| ·胜任力模型理论概述 | 第10-12页 |
| ·胜任力及胜任力模型理论 | 第10-11页 |
| ·胜任力模型构建理论 | 第11-12页 |
| ·知识型员工及管理相关理论 | 第12-17页 |
| ·知识型员工及特点 | 第12-13页 |
| ·激励知识型员工原则和方法 | 第13-16页 |
| ·知识型员工一般理论 | 第16-17页 |
| 3 知识型员工胜任力模型的构建 | 第17-24页 |
| ·知识型员工岗位的界定 | 第17-18页 |
| ·知识型员工模型构建基础 | 第18-21页 |
| ·知识型员工胜任力模型构建的特殊性分析 | 第18-19页 |
| ·知识型员工胜任力模型岗位及素质的选取 | 第19-21页 |
| ·通用知识型员工胜任力模型 | 第21-24页 |
| 4 基于胜任力模型的知识型员工管理 | 第24-37页 |
| ·胜任力模型在知识型员工管理中的一般应用——HRM | 第24-27页 |
| ·员工胜任力模型在招聘甄选中的应用 | 第24-25页 |
| ·员工胜任力模型在绩效管理中的应用 | 第25-26页 |
| ·员工胜任力模型在培训开发中的应用 | 第26-27页 |
| ·员工胜任力模型在骨干员工计划中的应用 | 第27页 |
| ·员工胜任力模型在薪酬管理中的应用 | 第27页 |
| ·基于胜任力模型的知识型员工激励制度管理 | 第27-32页 |
| ·基于胜任力模型的知识型员工职业生涯管理 | 第32-33页 |
| ·基于胜任力模型的知识型员工差异化管理 | 第33-37页 |
| 5 胜任力模型在知识型员工管理中的应用实例 | 第37-41页 |
| 6 结论 | 第41-43页 |
| ·研究的结论 | 第41页 |
| ·未来的研究及应用展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |