| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1. 导论 | 第12-18页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·基本内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·基本内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新与不足 | 第16-18页 |
| ·创新之处 | 第16页 |
| ·不足之处 | 第16-18页 |
| 2. 企业年金制度的理论分析 | 第18-24页 |
| ·企业年金制度的理论基础 | 第18-24页 |
| ·企业年金制度产生的经济学理论基础 | 第18-22页 |
| ·企业年金制度发展的相关理论支持 | 第22-24页 |
| 3. 中国企业年金制度的发展与趋势分析 | 第24-33页 |
| ·中国企业年金制度的发展历程 | 第24-29页 |
| ·中国企业年金制度概念的确立 | 第24页 |
| ·中国发展企业年金制度的重要意义 | 第24-26页 |
| ·中国企业年金制度的发展历程 | 第26-29页 |
| ·中国企业年金市场特征与需求分析 | 第29-31页 |
| ·中国企业年金市场的特征分析 | 第29-30页 |
| ·中国企业年金市场的需求分析 | 第30-31页 |
| ·中国企业年金发展空间和前景分析 | 第31-33页 |
| ·中国企业年金的发展空间分析 | 第31页 |
| ·中国企业年金的发展前景 | 第31-33页 |
| 4. 企业年金制度的国际比较 | 第33-39页 |
| ·美国的企业年金制度治理模式 | 第33-34页 |
| ·美国的养老保障制度体系 | 第33页 |
| ·美国企业年金制度的监督管理模式 | 第33-34页 |
| ·英国的职业养老金制度模式 | 第34-35页 |
| ·英国职业养老金制度模式的基本情况 | 第34-35页 |
| ·英国职业养老金制度模式的税收政策和法律框架 | 第35页 |
| ·澳大利亚的超级年金制度 | 第35-36页 |
| ·国外企业年金制度模式对中国的启示 | 第36-39页 |
| ·中国养老保障体系建和完善目标 | 第36页 |
| ·发展长远的企业年金制度必须发挥参加者的内生动力推动作用 | 第36-37页 |
| ·发展公平的企业年金制度必须发挥法律的基础性作用 | 第37页 |
| ·发展有效的企业年金制度必须有配套的改革措施 | 第37页 |
| ·发展完善的企业年金制度必须由国家、社会个人共同承担起责任 | 第37-39页 |
| 5. 中国企业年金制度的发展模式 | 第39-53页 |
| ·企业年金基金的筹资来源与给付模式选择 | 第39-46页 |
| ·企业年金基金的筹资来源与筹资模式选择 | 第39-41页 |
| ·企业年金基金的给付模式选择 | 第41-46页 |
| ·关于完善我国企业年金税收优惠制度建设的几点建议 | 第46页 |
| ·我国企业年金制度的管理角色之运营模式选择 | 第46-53页 |
| ·我国企业年金制度中各方关系人及职能 | 第47页 |
| ·基于企业角度的受托人模式选择 | 第47-49页 |
| ·企业年金经办机构的组合模式选择 | 第49-53页 |
| 6. 结语 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |