企业人力资源生态系统健康评价模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-13页 |
| ·人力资源生态系统 | 第11页 |
| ·企业人力资源生态系统 | 第11-12页 |
| ·生态系统健康 | 第12页 |
| ·企业人力资源生态系统健康 | 第12-13页 |
| ·研究内容和思路 | 第13-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路与步骤 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| ·生态系统健康相关研究 | 第17-23页 |
| ·生态系统健康的提出与发展 | 第17-18页 |
| ·生态系统健康的概念及内涵 | 第18-20页 |
| ·生态系统健康的评价指标体系 | 第20-23页 |
| ·生态系统健康理论在经济管理领域的应用研究 | 第23-26页 |
| ·企业人力资源生态系统相关研究 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 企业人力资源生态系统健康的内涵研究 | 第30-33页 |
| ·企业人力资源生态系统健康的内涵 | 第30-31页 |
| ·企业人力资源生态系统健康的概念 | 第30页 |
| ·企业人力资源生态系统健康的特征 | 第30-31页 |
| ·企业人力资源生态系统健康评价的理论分析 | 第31-33页 |
| 第四章 企业人力资源生态系统健康评价模型的构建 | 第33-52页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·评价指标识别 | 第33-39页 |
| ·开放式问卷编制 | 第33-34页 |
| ·被试 | 第34-35页 |
| ·数据编码与主题识别 | 第35-36页 |
| ·结果讨论 | 第36-39页 |
| ·评价模型的形成 | 第39-51页 |
| ·预试问卷编制 | 第39-40页 |
| ·被试 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·信度分析 | 第43-46页 |
| ·探索性因子分析 | 第46-49页 |
| ·因子命名 | 第49-50页 |
| ·各维度相关分析 | 第50页 |
| ·结果讨论 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 企业人力资源生态系统健康评价模型的验证 | 第52-69页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究方法 | 第52页 |
| ·正式问卷编制 | 第52-53页 |
| ·研究假设 | 第53-57页 |
| ·七因子模型 | 第53-55页 |
| ·二因子模型 | 第55-56页 |
| ·单因子模型 | 第56-57页 |
| ·被试 | 第57-58页 |
| ·验证性因子分析 | 第58-64页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第64-67页 |
| ·信度分析 | 第64-66页 |
| ·效度分析 | 第66-67页 |
| ·结果讨论 | 第67-69页 |
| 第六章 研究结论、应用与展望 | 第69-75页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·研究结论应用探讨 | 第70-74页 |
| ·研究不足与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录一 | 第81-83页 |
| 附录二 | 第83-87页 |
| 附录三 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第91页 |
