| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景与动机 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| 2. 文献探讨 | 第14-29页 |
| ·人员选拔与个性测量的关系 | 第14-15页 |
| ·个性及其相关理论综述 | 第15-20页 |
| ·个性理论概述 | 第15-18页 |
| ·个性特质论 | 第18页 |
| ·大五个性模型 | 第18-20页 |
| ·工作绩效文献综述 | 第20-24页 |
| ·工作绩效内涵的界定 | 第20-23页 |
| ·绩效评估 | 第23-24页 |
| ·个性与工作绩效的关系研究综述 | 第24-29页 |
| ·国外研究现状 | 第24-27页 |
| ·国内研究现状 | 第27-29页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第29-34页 |
| ·研究架构 | 第29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·调查样本的范围选定 | 第29-30页 |
| ·样本数量的确定 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·资料分析方法 | 第32-34页 |
| 4. 研究结果与分析 | 第34-47页 |
| ·样本结构分析 | 第34-35页 |
| ·大五个性量表和工作绩效量表的信度、效度分析 | 第35-39页 |
| ·大五个性量表实际测量的信度分析 | 第35-36页 |
| ·工作绩效量表的确定以及信度、效度分析 | 第36-39页 |
| ·人口统计变量与各研究变量间的差异分析 | 第39-42页 |
| ·性别与各研究变量间的差异分析 | 第39页 |
| ·受教育程度与各研究变量间的差异分析 | 第39-40页 |
| ·职级与各研究变量间的差异分析 | 第40-41页 |
| ·年资与各研究变量间的差异分析 | 第41-42页 |
| ·大五个性与工作绩效的关系分析 | 第42-47页 |
| ·相关分析结果 | 第42-44页 |
| ·回归分析结果 | 第44-47页 |
| 5. 结论与建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究贡献 | 第48-49页 |
| ·本文研究的不足与后续研究建议 | 第49-51页 |
| ·研究不足 | 第49页 |
| ·后续研究建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 附录1 我国寿险业销售人员个性与工作绩效关系研究问卷 | 第55-58页 |
| 附录2 图表目录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第60页 |