心理授权、心理所有权与员工创新行为的关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-15页
·选题背景	第10-11页
·选题意义与创新点	第11-12页
·研究内容与论文结构	第12-15页
第2章 文献综述	第15-32页
·员工创新行为	第15-17页
·心理授权	第17-21页
·心理所有权	第21-26页
·心理授权、心理所有权、员工创新行为之间的关系	第26-32页
第3章 理论框架和研究假设	第32-37页
·理论框架	第32页
·研究假设	第32-37页
第4章 研究对象与研究方法	第37-41页
·研究对象	第37页
·测量工具	第37-39页
·数据收集、分析方法	第39-41页
第5章 数据分析与结果讨论	第41-57页
·样本及变量的描述性统计分析	第41-43页
·各变量测量量表的信度和效度检验	第43-46页
·变量之间的相关分析以及理论模型的检验	第46-52页
·检验结果及其分析与讨论	第52-57页
第6章 结论与未来研究方向	第57-61页
·研究结论	第57页
·启示	第57-59页
·研究局限	第59页
·未来研究方向	第59-61页
参考文献	第61-67页
附录	第67-70页
致谢	第70页