| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究内容与框架 | 第9-10页 |
| ·研究的基本思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究的重点与难点 | 第11-12页 |
| ·研究的重点 | 第11页 |
| ·研究的难点 | 第11-12页 |
| 2 理论借鉴与研究综述 | 第12-26页 |
| ·理论借鉴 | 第12-24页 |
| ·突发公共卫生事件的涵义及其相关概念 | 第12-13页 |
| ·卫生应急人力资源管理的内涵及其特点 | 第13-14页 |
| ·新公共管理理论 | 第14-17页 |
| ·危机管理理论 | 第17-22页 |
| ·人力资源管理理论 | 第22-24页 |
| ·研究综述 | 第24-26页 |
| ·国内相关领域研究现状 | 第24-25页 |
| ·国外相关领域研究现状 | 第25页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第25-26页 |
| 3 重庆市突发公共卫生事件分析及特点 | 第26-33页 |
| ·近年来重庆市突发公共卫生事件总体概况 | 第26页 |
| ·2009 年重庆市突发公共卫生事件分析 | 第26-28页 |
| ·地区分布 | 第27页 |
| ·时间分布 | 第27页 |
| ·事件类型 | 第27-28页 |
| ·传染病事件分析 | 第28页 |
| ·近三年来突发公共卫生事件的比较分析 | 第28-31页 |
| ·过去三年来的趋势 | 第28-29页 |
| ·时间分布 | 第29页 |
| ·事件类别 | 第29-30页 |
| ·学校事件 | 第30-31页 |
| ·2009 年重庆市突发公共卫生事件特点 | 第31-33页 |
| 4 重庆市卫生应急人力资源现状 | 第33-37页 |
| ·卫生应急日常管理机构建立 | 第33-34页 |
| ·机构建设 | 第33页 |
| ·成立时间 | 第33-34页 |
| ·人员情况 | 第34页 |
| ·卫生应急专家咨询委员会建立 | 第34-35页 |
| ·区县级规范化卫生应急专业队伍建设 | 第35页 |
| ·卫生应急预案建设 | 第35页 |
| ·卫生应急经费落实 | 第35页 |
| ·卫生应急物资储备 | 第35-36页 |
| ·卫生应急培训演练 | 第36页 |
| ·部门协调机制建立 | 第36-37页 |
| 5 重庆市卫生应急人力资源管理中的问题分析 | 第37-41页 |
| ·突发卫生公共事件管理者素质有待提高 | 第37-38页 |
| ·依法行政意识薄弱 | 第37页 |
| ·缺乏危机管理意识 | 第37页 |
| ·应急反应和快速处理能力较弱 | 第37页 |
| ·缺乏综合协调能力 | 第37-38页 |
| ·专家咨询队伍薄弱 | 第38页 |
| ·危机决策人员素质有待提高 | 第38页 |
| ·专业应急人才总量相对缺乏 | 第38页 |
| ·专业应急人才质量亟待提高 | 第38-39页 |
| ·人才观念亟需加强 | 第38页 |
| ·危机观念亟待加强 | 第38-39页 |
| ·能力亟待提高 | 第39页 |
| ·结构有待优化 | 第39页 |
| ·卫生应急人力资源管理中仍未实现模块化管理 | 第39-41页 |
| ·卫生应急人力资源的供求规划不足和获取途径单一 | 第39页 |
| ·卫生应急人员的绩效考核不明确 | 第39-40页 |
| ·卫生应急人员的薪酬管理不清晰 | 第40页 |
| ·卫生应急人员的职业发展规划不明确 | 第40页 |
| ·卫生应急人员的团队建设较少 | 第40-41页 |
| 6 突发公共卫生事件中的卫生应急人力资源管理对策 | 第41-49页 |
| ·提高突发公共卫生事件管理者素质 | 第41-44页 |
| ·树立法治观念，提高法治能力 | 第41页 |
| ·提高预测能力，强化危机意识 | 第41页 |
| ·提升领导力，优化管理者心理能力 | 第41-42页 |
| ·科学认识危机，提高决策水平 | 第42-43页 |
| ·提高协调组织能力，整合各方面资源 | 第43页 |
| ·提高沟通能力，增加危机对外透明度 | 第43-44页 |
| ·科学地规划和优化卫生应急队伍 | 第44-45页 |
| ·多层次多角度制定卫生应急人才队伍建设规划 | 第44页 |
| ·建立和完善应急专家信息库 | 第44页 |
| ·优化人力资源结构 | 第44-45页 |
| ·加强应急培训，拓展培训方式 | 第45页 |
| ·加强对卫生应急人力资源的培训 | 第45页 |
| ·拓宽培养和开发渠道 | 第45页 |
| ·卫生应急人力资源的绩效考核 | 第45-46页 |
| ·考核主体的选择 | 第45-46页 |
| ·考核指标设计 | 第46页 |
| ·考核周期 | 第46页 |
| ·卫生应急人力资源的薪酬管理 | 第46-47页 |
| ·无突发公共卫生事件时的薪酬管理 | 第46-47页 |
| ·突发公共卫生事件过程中的薪酬 | 第47页 |
| ·职业发展 | 第47页 |
| ·团队建设 | 第47-49页 |
| 7 研究结论与展望 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第52页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目及得奖情况 | 第52-53页 |
| C. 调查问卷 | 第53-54页 |