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企业员工社会责任心的实证研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-9页
1 问题提出第9-11页
   ·理论意义第9-10页
     ·丰富心理科学社会责任心研究的理论第9-10页
     ·拓展社会责任心的研究领域第10页
     ·深化企业员工价值观的研究第10页
   ·实践意义第10-11页
     ·研究社会责任心有助于促进社会的发展第10页
     ·揭示当代企业员工社会责任心的特点第10页
     ·研究社会责任心有助于解决现实的社会问题第10-11页
2 文献综述第11-20页
   ·关于责任心的研究第11-15页
     ·责任的定义第11页
     ·责任心的定义第11-12页
     ·责任心的结构第12-14页
     ·责任心的相关研究第14-15页
   ·关于社会责任心的研究第15-18页
     ·社会责任心的定义第15-16页
     ·社会责任心的结构第16页
     ·社会责任心的测量第16-17页
     ·社会责任心的相关研究第17-18页
   ·现有研究存在的问题第18页
     ·社会责任心的涵义以及维度划分存在较大的分歧第18页
     ·社会责任心研究对象范围狭窄第18页
     ·国内缺乏企业员工社会责任心的实证研究第18页
   ·本研究的基本构想第18-20页
     ·基本假设第18-19页
     ·研究设计及思路第19-20页
3 企业员工社会责任心问卷的编制第20-34页
   ·初试问卷的编制第20页
     ·文献分析法第20页
     ·访谈法第20页
     ·开放式问卷调查第20页
   ·正式问卷的编制第20-21页
     ·研究目的第20页
     ·研究方法第20-21页
     ·研究工具第21页
   ·因素分析与信效度检验第21-33页
     ·企业员工社会责任心问卷的项目分析第21页
     ·企业员工社会责任心问卷的探索性因素分析第21-27页
     ·企业员工社会责任心问卷的信度检验第27页
     ·企业员工社会责任心问卷的效度检验第27-31页
     ·企业员工社会责任心问卷验证性因素分析第31-33页
   ·小结第33-34页
4 企业员工社会责任心现状特点第34-40页
   ·研究目的第34页
   ·研究方法第34页
   ·研究工具第34-35页
   ·结果与分析第35-39页
     ·企业员工社会责任心的总体状况第35-36页
     ·企业员工社会责任心的性别差异第36-37页
     ·企业员工社会责任心的婚姻差异第37页
     ·企业员工社会责任心的学历差异第37-38页
     ·企业员工社会责任心的职业差异第38页
     ·企业员工社会责任心的职位差异第38-39页
   ·小结第39-40页
5 企业员工社会责任心与成就动机、自我效能感、自我行为控制的关系研究第40-46页
   ·研究目的第40页
   ·研究方法第40页
     ·被试第40页
     ·工具第40页
   ·研究过程第40-44页
     ·相关变量问卷的修订与信度、效度的检验第40-41页
     ·社会责任心与成就动机、自我效能感、自我行为控制的关系分析第41-42页
     ·成就动机、自我效能和行为控制对社会责任心多元回归分析第42-43页
     ·社会责任心和成就动机、自我效能、自我行为控制的路径分析第43-44页
   ·小结第44-46页
6 企业员工社会责任心的访谈研究第46-50页
   ·研究目的第46页
   ·研究程序第46页
   ·结果与分析第46-49页
   ·小结第49-50页
7 结论与展望第50-52页
   ·研究结论第50页
   ·研究不足第50-51页
     ·在被试样本的取样方面第50页
     ·在测量工具方面第50-51页
     ·在测量方法方面第51页
   ·研究展望第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-57页
附录第57-65页
 附录 A第57-58页
 附录 B第58-62页
 附录 C第62-65页
 附录 D第65页

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