职员平行影响策略问卷的编制
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-26页 |
| ·问题的提出 | 第9-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-26页 |
| ·影响策略研究的发展 | 第14-15页 |
| ·相似概念的区分 | 第15-17页 |
| ·影响策略的结构和测量 | 第17-20页 |
| ·影响策略的相关研究 | 第20-23页 |
| ·影响策略的跨文化研究 | 第23-24页 |
| ·已有研究存在的不足 | 第24-26页 |
| 第2章 研究设计 | 第26-29页 |
| ·平行影响策略的操作性定义 | 第26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·数据收集方法 | 第27-28页 |
| ·统计方法 | 第28页 |
| ·研究的路线和过程 | 第28-29页 |
| 第3章 平行影响策略问卷的编制 | 第29-43页 |
| ·预试问卷的编制 | 第29-32页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·结果和分析 | 第30-31页 |
| ·初试问卷的形成 | 第31-32页 |
| ·正式问卷的编制 | 第32-40页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·第一次施测 | 第32-33页 |
| ·第二次施测 | 第33-34页 |
| ·结果及分析 | 第34-40页 |
| ·平行影响策略问卷的信效度分析 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-43页 |
| 第4章 不同人口学变量被试的平行影响策略特点 | 第43-47页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·结果及分析 | 第43-47页 |
| ·总体样本的特点 | 第43-44页 |
| ·不同性别职员使用平行影响策略的差异检验 | 第44页 |
| ·不同企业类型职员使用平行影响策略的差异检验 | 第44-45页 |
| ·不同工龄职员使用平行影响策略的差异检验 | 第45-47页 |
| 第5章 讨论 | 第47-53页 |
| ·平行影响策略问卷的结构 | 第47-48页 |
| ·平行影响策略问卷的信度和效度 | 第48-49页 |
| ·不同人口学变量被试的平行影响策略特点 | 第49-50页 |
| ·平行影响策略的总体特点 | 第49页 |
| ·平行影响策略的性别差异 | 第49-50页 |
| ·平行影响策略的企业类型差异 | 第50页 |
| ·平行影响策略的工龄差异 | 第50页 |
| ·研究的不足和进一步研究方向 | 第50-53页 |
| ·关于平行影响策略的类型 | 第51页 |
| ·关于研究方法 | 第51页 |
| ·关于样本 | 第51-52页 |
| ·关于问卷的信度和效度检验 | 第52页 |
| ·关于平行影响策略前因后效变量的研究 | 第52-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在学期间的研究成果 | 第64页 |
