| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-34页 |
| ·研究背景和意义 | 第15-19页 |
| ·研究的背景 | 第15-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-28页 |
| ·管理层股权激励与公司业绩关系研究的文献综述 | 第19-23页 |
| ·管理层股权激励影响因素研究文献综述 | 第23-26页 |
| ·管理层股权激励实施效果研究综述 | 第26-27页 |
| ·国内外研究评述 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究的思路和内容 | 第29-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第31-34页 |
| 第二章 上市公司管理层股权激励研究的理论基础 | 第34-49页 |
| ·管理学的管理激励理论 | 第34-41页 |
| ·因素激励理论 | 第34-36页 |
| ·过程激励理论 | 第36-39页 |
| ·激励效应理论 | 第39-40页 |
| ·权变激励理论 | 第40-41页 |
| ·经济学的制度激励理论 | 第41-48页 |
| ·产权理论 | 第41-42页 |
| ·代理理论 | 第42-43页 |
| ·交易费用理论 | 第43-44页 |
| ·企业家理论 | 第44-46页 |
| ·人力资本理论 | 第46-47页 |
| ·利益相关者理论 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 上市公司管理层股权激励描述性分析 | 第49-67页 |
| ·我国上市公司股权激励历史沿革 | 第49-53页 |
| ·我国上市公司股权激励实施的外部环境分析 | 第53-56页 |
| ·经济环境 | 第53-54页 |
| ·资本市场环境 | 第54-55页 |
| ·政策环境 | 第55-56页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励总体情况 | 第56-63页 |
| ·管理层股权激励的行业比较 | 第57-60页 |
| ·管理层股权激励的地区比较 | 第60-61页 |
| ·管理层股权激励的公司规模比较 | 第61页 |
| ·管理层股权激励的形式 | 第61-63页 |
| ·管理层股权激励的激励水平比较 | 第63页 |
| ·上市公司管理层股权激励的特点分析 | 第63-66页 |
| ·民营上市公司相对国有上市公司更为活跃 | 第63-64页 |
| ·股票期权模式是主流,限制性股票受青睐 | 第64-65页 |
| ·定向增发是股票来源首选 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第四章 上市公司管理层股权激励与公司业绩的相关性分析 | 第67-89页 |
| ·实证研究的方法设计 | 第67-71页 |
| ·研究变量的确定 | 第67-69页 |
| ·研究假设 | 第69页 |
| ·模型设计 | 第69-70页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第70-71页 |
| ·因子分析检验与结果 | 第71-80页 |
| ·KMO检验和Bartlett检验 | 第71页 |
| ·因子分析结果 | 第71-80页 |
| ·管理层股权激励与公司业绩相关性实证分析 | 第80-88页 |
| ·变量的描述性分析 | 第80-81页 |
| ·单变量相关性分析 | 第81-83页 |
| ·多变量回归分析 | 第83-87页 |
| ·研究的结论 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第五章 上市公司管理层股权激励的决定因素分析 | 第89-101页 |
| ·样本选取及变量确定 | 第89-90页 |
| ·模型的构建 | 第90页 |
| ·研究假设 | 第90-92页 |
| ·管理层股权激励水平决定因素的实证研究 | 第92-99页 |
| ·变量的统计描述 | 第92-93页 |
| ·模型基本假定检验 | 第93-98页 |
| ·影响股权激励水平的因素实证结果分析 | 第98-99页 |
| ·本章小结 | 第99-101页 |
| 第六章 上市公司管理层股权激励实施效果分析 | 第101-123页 |
| ·管理层股权激励实施效果的现状分析 | 第101-104页 |
| ·管理层股权激励有效性的分析 | 第101页 |
| ·股权激励提升公司业绩 | 第101-102页 |
| ·股权激励提升薪酬竞争力 | 第102-104页 |
| ·管理层股权激励实施效果的实证分析 | 第104-111页 |
| ·研究思路 | 第104-105页 |
| ·样本选择与研究数据 | 第105-106页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第106-111页 |
| ·研究结论 | 第111页 |
| ·管理层股权激励实施效果的测度分析 | 第111-121页 |
| ·主成分分析模型 | 第112-114页 |
| ·测度的指标变量的选择及量化 | 第114-118页 |
| ·特征向量方向的确定 | 第118-119页 |
| ·指标选取与权重赋值 | 第119-120页 |
| ·测度的结构性分析 | 第120-121页 |
| ·本章小结 | 第121-123页 |
| 第七章 上市公司管理层股权激励的设计 | 第123-150页 |
| ·国外知名企业管理层股权激励设计的经验及借鉴 | 第123-133页 |
| ·国外知名企业管理层股权激励设计的经验 | 第123-130页 |
| ·对我国上市公司管理层股权设计的借鉴 | 第130-133页 |
| ·管理层股权激励设计的方案 | 第133-145页 |
| ·上市公司管理层股权激励运作模式设计 | 第133-136页 |
| ·上市公司管理层股权激励的动态模型设计 | 第136-138页 |
| ·上市公司管理层股权激励适度比例设计 | 第138-145页 |
| ·管理层股权激励设计的保障措施 | 第145-149页 |
| ·设立独立权威的股权激励决策机构 | 第145-146页 |
| ·建立委托代理关系明晰的管理层结构 | 第146-147页 |
| ·建立市场化的人才选拔及任用机制 | 第147-148页 |
| ·建设高效率的资本市场 | 第148-149页 |
| ·本章小结 | 第149-150页 |
| 第八章 结论与展望 | 第150-154页 |
| ·主要结论 | 第150-152页 |
| ·本文的创新点 | 第152-153页 |
| ·展望 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-165页 |
| 附录 | 第165-173页 |
| 致谢 | 第173-174页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 | 第174-175页 |
| 攻读博士学位期间参加的科研项目 | 第175页 |