| 内容提要 | 第1-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题的意义 | 第9-11页 |
| 二、研究方法 | 第11-12页 |
| 三、本文结构 | 第12-15页 |
| 第一章 职场性骚扰受害人保护的侵权法进路 | 第15-41页 |
| 第一节 职场性骚扰受害人保护的路径选择 | 第15-31页 |
| 一、职场性骚扰受害人的劳动法保护 | 第15-19页 |
| 二、职场性骚扰受害人的侵权法保护 | 第19-31页 |
| 第二节 职场性骚扰受害人侵权法保护的价值体现与法律功能 | 第31-34页 |
| 一、侵权法规制职场性骚扰的价值体现 | 第31-32页 |
| 二、侵权法规制职场性骚扰的法律功能 | 第32-34页 |
| 第三节 职场性骚扰适用雇主责任的合理性 | 第34-41页 |
| 一、职场性骚扰雇主责任的理论分析 | 第34-36页 |
| 二、职场性骚扰雇主责任的经济学分析 | 第36-38页 |
| 三、职场性骚扰适用雇主责任的选择理由 | 第38-39页 |
| 四、职场性骚扰中职场范围的界定 | 第39-41页 |
| 第二章 职场性骚扰雇主责任的来源考察 | 第41-61页 |
| 第一节 职场性骚扰雇主责任的起源与发展 | 第41-49页 |
| 一、职场性骚扰的起源与发展 | 第41-43页 |
| 二、职场性骚扰的法律调整模式 | 第43-45页 |
| 三、职场性骚扰雇主责任的确立 | 第45-49页 |
| 第二节 职场性骚扰雇主责任制度的立法及实践 | 第49-61页 |
| 一、美国的立法及实践 | 第49-51页 |
| 二、德国的立法及实践 | 第51-52页 |
| 三、澳大利亚的立法及实践 | 第52-54页 |
| 四、欧盟的立法及实践 | 第54-55页 |
| 五、日本的立法及实践 | 第55-56页 |
| 六、我国的立法及实践 | 第56-61页 |
| 第三章 职场性骚扰雇主责任的归责原则 | 第61-85页 |
| 第一节 雇主责任归责原则之比较 | 第61-73页 |
| 一、无过错责任原则 | 第61-64页 |
| 二、过错推定责任原则 | 第64-67页 |
| 三、过错推定兼衡平责任原则 | 第67-70页 |
| 四、我国雇主责任归责原则的应然选择 | 第70-73页 |
| 第二节 职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑 | 第73-76页 |
| 一、雇主手臂延伸与合理信赖原则 | 第73-74页 |
| 二、激励与效率的经济学考量 | 第74-76页 |
| 第三节 职场性骚扰雇主责任归责类型 | 第76-85页 |
| 一、职场性骚扰雇主无过错责任 | 第76-77页 |
| 二、职场性骚扰雇主过错推定责任 | 第77-85页 |
| 第四章 职场性骚扰雇主责任的构成 | 第85-111页 |
| 第一节 职场性骚扰雇主责任成立前提——雇佣关系 | 第85-93页 |
| 一、雇佣关系的解读 | 第85-89页 |
| 二、雇佣关系的判断标准 | 第89-92页 |
| 三、我国雇佣关系判断标准的应然选择 | 第92-93页 |
| 第二节 职场性骚扰雇主责任成立关键——性骚扰侵权行为与雇佣活动相关 | 第93-111页 |
| 一、职场性骚扰侵权行为认定 | 第93-101页 |
| 二、从事雇佣活动职务范围的判断标准 | 第101-111页 |
| 第五章 职场性骚扰雇主责任形态与承担 | 第111-139页 |
| 第一节 职场性骚扰雇主无过错责任形态 | 第111-123页 |
| 一、替代责任 | 第111-113页 |
| 二、赔偿法律关系中的连带责任 | 第113-119页 |
| 三、雇主的追偿 | 第119-123页 |
| 第二节 职场性骚扰雇主过错推定责任形态 | 第123-127页 |
| 一、补充责任 | 第123-125页 |
| 二、过错推定中举证责任倒置的作用机制 | 第125-127页 |
| 第三节 职场性骚扰雇主责任承担 | 第127-139页 |
| 一、侵权民事责任承担 | 第127-132页 |
| 二、损害赔偿责任承担 | 第132-135页 |
| 三、责任保险赔偿的作用 | 第135-139页 |
| 第六章 职场性骚扰雇主责任的制度展望 | 第139-159页 |
| 第一节 我国性骚扰的制度缺失与实证分析 | 第139-147页 |
| 一、我国性骚扰的法律调整现状评析 | 第139-144页 |
| 二、我国性骚扰的典型案例分析 | 第144-147页 |
| 第二节 我国职场性骚扰雇主责任的制度设计 | 第147-153页 |
| 一、在民法典中界定性骚扰侵权行为的设计 | 第147-149页 |
| 二、出台司法解释确立职场性骚扰雇主责任的构想 | 第149-151页 |
| 三、雇主安全保障义务条款的引入 | 第151-153页 |
| 第三节 其他相关性骚扰防治制度的完善 | 第153-159页 |
| 一、行政救济制度的完善 | 第153-155页 |
| 二、雇主（用人单位）内部制度的完善 | 第155-156页 |
| 三、诉讼制度的完善 | 第156-159页 |
| 结语 | 第159-163页 |
| 参考文献 | 第163-175页 |
| 攻读博士期间发表的论文 | 第175-176页 |
| 后记 | 第176-177页 |
| 论文摘要 | 第177-180页 |
| Abstract | 第180-183页 |