| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究问题 | 第14-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究框架 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-41页 |
| 2.1 动态能力理论 | 第19页 |
| 2.2 资源依赖理论 | 第19-20页 |
| 2.3 组织双元能力理论综述 | 第20-37页 |
| 2.3.1 双元概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织双元能力的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.3 组织双元能力的影响因素 | 第22-30页 |
| 2.3.4 组织双元能力与企业绩效的关系 | 第30-34页 |
| 2.3.5 双元能力对企业绩效的影响(以中国为背景的研究) | 第34-37页 |
| 2.4 联盟组合职能多样化理论综述 | 第37-38页 |
| 2.4.1 联盟组合职能多样化概念 | 第37页 |
| 2.4.2 联盟组合职能多样化与组织双元能力 | 第37-38页 |
| 2.5 联盟组合职能多样化与组织双元能力关系的重要调节机制 | 第38-41页 |
| 2.5.1 前瞻性的概念 | 第38页 |
| 2.5.2 前瞻性对联盟组合职能多样化与组织双元能力关系的影响 | 第38页 |
| 2.5.3 组织冗余的概念 | 第38-40页 |
| 2.5.4 组织冗余对联盟组合职能多样化与组织双元能力关系的影响 | 第40-41页 |
| 3 研究模型与假设推导 | 第41-47页 |
| 3.1 研究模型 | 第41页 |
| 3.2 联盟组合职能多样化与组织双元能力 | 第41-43页 |
| 3.2.1 联盟组合职能多样化与双元平衡能力 | 第41-42页 |
| 3.2.2 联盟组合职能多样化与双元协同能力 | 第42-43页 |
| 3.3 前瞻性对联盟组合职能多样化与组织双元能力关系的调节作用 | 第43-45页 |
| 3.3.1 前瞻性对联盟组合职能多样化与双元平衡能力关系的调节作用 | 第43-44页 |
| 3.3.2 前瞻性对联盟组合职能多样化与双元协同作用关系的调节作用 | 第44-45页 |
| 3.4 组织冗余对联盟组合职能多样化与组织双元能力关系的调节作用 | 第45-47页 |
| 3.4.1 组织冗余对联盟组合职能多样化与双元平衡能力的调节作用. | 第45-46页 |
| 3.4.2 组织冗余对联盟组合职能多样化与双元协同能力的调节作用. | 第46-47页 |
| 4 研究设计 | 第47-54页 |
| 4.1 问卷设计 | 第47页 |
| 4.2 数据收集 | 第47-49页 |
| 4.3 变量测量 | 第49-54页 |
| 4.3.1 联盟组合职能多样化的测量 | 第49-51页 |
| 4.3.2 组织双元能力的测量 | 第51-52页 |
| 4.3.3 前瞻性的测量 | 第52-53页 |
| 4.3.4 组织冗余的测量 | 第53页 |
| 4.3.5 控制变量 | 第53-54页 |
| 5 数据分析 | 第54-68页 |
| 5.1 信度检验 | 第54页 |
| 5.2 效度检验 | 第54-61页 |
| 5.3 相关性分析 | 第61-62页 |
| 5.4 假设检验 | 第62-66页 |
| 5.5 研究结论与建议 | 第66-68页 |
| 6 研究意义与展望 | 第68-72页 |
| 6.1 研究贡献 | 第68-71页 |
| 6.1.1 理论意义 | 第68-69页 |
| 6.1.2 实践意义 | 第69-71页 |
| 6.2 研究局限性及展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
