混改背景下员工持股绩效研究--以中国联通为例
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| 一、研究思路 | 第9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 第三节 研究内容及框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关概念和文献综述 | 第11-24页 |
| 第一节 混合所有制改革 | 第11-14页 |
| 一、混合所有制经济的含义 | 第11-12页 |
| 二、混合所有制改革的类型和特点 | 第12-13页 |
| 三、混合所有制改革的原因和目的 | 第13页 |
| 四、混合所有制改革与员工持股的关系 | 第13-14页 |
| 第二节 员工持股 | 第14-20页 |
| 一、员工持股的概念与起源 | 第14-15页 |
| 二、员工持股在国外的实践 | 第15-16页 |
| 三、员工持股在我国的发展 | 第16-19页 |
| 四、员工持股与一般股权激励式的比较 | 第19-20页 |
| 第三节 国内外学者对员工持股的相关研究 | 第20-24页 |
| 一、国外学者的相关研究 | 第20-22页 |
| 二、国内学者的相关研究 | 第22-24页 |
| 三、文献评述 | 第24页 |
| 第三章 理论基础及员工持股作用机理 | 第24-30页 |
| 第一节 理论基础 | 第24-28页 |
| 一、分享经济理论 | 第24-25页 |
| 二、二元经济理论 | 第25页 |
| 三、人力资本理论 | 第25-26页 |
| 四、产权理论 | 第26-27页 |
| 五、委托代理理论 | 第27-28页 |
| 第二节 员工持股对企业绩效的作用机理分析 | 第28-30页 |
| 一、强化员工激励 | 第28-29页 |
| 二、缓解委托代理问题 | 第29页 |
| 三、多元化股权结构 | 第29-30页 |
| 四、提升财务绩效 | 第30页 |
| 第四章 中国联通员工持股案例分析 | 第30-51页 |
| 第一节 案例介绍 | 第30-34页 |
| 一、中国联通简介 | 第31页 |
| 二、员工持股方案主要内容 | 第31-34页 |
| 第二节 员工持股动因 | 第34-35页 |
| 一、建立完善长效激励机制 | 第34页 |
| 二、公司经营状况恶化 | 第34-35页 |
| 三、制度环境的改善 | 第35页 |
| 四、应对外部竞争 | 第35页 |
| 第三节 员工持股的绩效分析 | 第35-51页 |
| 一、员工持股的市场反应 | 第35-37页 |
| 二、员工持股对公司治理的影响 | 第37-40页 |
| 三、员工持股对财务绩效的影响 | 第40-51页 |
| 第五章 结论与建议 | 第51-54页 |
| 第一节 结论 | 第51-52页 |
| 一、员工持股对财务绩效具有提升作用 | 第51页 |
| 二、员工持股具有激励作用 | 第51页 |
| 三、员工持股对混合所有制改革的作用 | 第51-52页 |
| 第二节 建议 | 第52-53页 |
| 一、强化立法 | 第52页 |
| 二、提供税收优惠 | 第52页 |
| 三、明晰骨干职工的评定标准 | 第52页 |
| 四、理性实施员工持股 | 第52-53页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
