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小组工作介入企业哺乳期员工情绪焦虑问题的实务研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第8-12页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究意义第8-9页
        1.2.1 理论意义第8-9页
        1.2.2 现实意义第9页
    1.3 研究设计第9-12页
        1.3.1 研究方法第9-10页
        1.3.2 研究思路第10-11页
        1.3.3 研究目标第11-12页
第2章 文献综述第12-18页
    2.1 情绪焦虑的国内外研究现状第12-15页
        2.1.1 情绪焦虑的理论研究第12-13页
        2.1.2 情绪焦虑的实证研究第13-14页
        2.1.3 情绪焦虑的概念界定第14-15页
    2.2 哺乳期员工情绪焦虑的影响因素研究第15-16页
    2.3 关于情绪焦虑的社会工作干预研究第16-17页
    2.4 文献述评第17-18页
第3章 Y企业哺乳期员工情绪焦虑问题现状分析第18-24页
    3.1 Y企业相关背景介绍第18页
    3.2 研究对象的确立第18-19页
    3.3 缓解情绪焦虑的需求第19-24页
        3.3.1 情绪焦虑的主要表现第19-20页
        3.3.2 产生情绪焦虑问题的原因分析第20-22页
        3.3.3 需求评估结论第22-24页
第4章 小组工作介入哺乳期员工情绪焦虑问题的实务第24-38页
    4.1 实务设计第24-26页
        4.1.1 小组活动介入目标第24页
        4.1.2 小组活动介入理论基础第24-25页
        4.1.3 小组基本信息介绍第25页
        4.1.4 预计出现的问题及应对方案第25-26页
    4.2 小组工作介入过程第26-38页
        4.2.1 第一次小组活动基本信息第26-28页
        4.2.2 第二次小组活动基本信息第28-29页
        4.2.3 第三次小组活动基本信息第29-30页
        4.2.4 第四次小组活动基本信息第30-32页
        4.2.5 第五次小组活动基本信息第32-34页
        4.2.6 第六次小组活动基本信息第34-36页
        4.2.7 第七次小组活动基本信息第36-38页
第5章 小组活动介入评估第38-46页
    5.1 对小组活动过程的评估第38-42页
    5.2 小组活动效果评估第42-46页
        5.2.1 对小组活动的整体评估第42-43页
        5.2.2 量表前测、后测结果评估第43-44页
        5.2.3 组员对小组活动的满意度评估第44-46页
第6章 总结与反思第46-50页
    6.1 小组工作介入总结第46页
    6.2 小组工作介入反思第46-50页
        6.2.1 活动方案设计的反思第46-47页
        6.2.2 活动方案执行的反思第47-48页
        6.2.3 关于社会工作者角色的反思第48页
        6.2.4 社会工作介入企业员工情绪问题的反思第48-50页
结论第50-52页
参考文献第52-54页
附录第54-57页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第57-58页
致谢第58页

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