Y公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义及创新点 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 创新点 | 第10页 |
| 1.2.3 不足 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论及研究现状 | 第13-24页 |
| 2.1 企业文化相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 企业文化的含义及内容 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第14-16页 |
| 2.1.3 企业文化的功能 | 第16-17页 |
| 2.2 企业文化与组织行为学 | 第17-19页 |
| 2.2.1 X理论——Y理论与沙因的企业文化论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 马斯洛的需要理论 | 第18-19页 |
| 2.3 企业文化与人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2.3.1 人力资源管理的五种功能 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人力资源管理与企业文化的关系 | 第20页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第20-24页 |
| 2.4.1 国外企业文化研究现状 | 第20-21页 |
| 2.4.2 国内企业文化研究现状 | 第21-24页 |
| 第3章 公司企业文化现状及问题分析 | 第24-51页 |
| 3.1 公司概况及行业背景 | 第24-31页 |
| 3.1.1 Y公司及其发展概况 | 第24页 |
| 3.1.2 Y公司组织结构与人力资源架构 | 第24-26页 |
| 3.1.3 Y公司企业文化形成过程 | 第26-28页 |
| 3.1.4 行业背景分析 | 第28-31页 |
| 3.2 公司企业文化建设现状分析 | 第31-47页 |
| 3.2.1 企业文化建设需求 | 第31-32页 |
| 3.2.2 调查问卷设计 | 第32页 |
| 3.2.3 问卷分析 | 第32-47页 |
| 3.3 企业文化建设问题分析 | 第47-51页 |
| 3.3.1 当前优势 | 第47-48页 |
| 3.3.2 存在问题 | 第48-49页 |
| 3.3.3 问题归因分析 | 第49-51页 |
| 第4章 Y公司企业文化建设改进方案 | 第51-61页 |
| 4.1 企业文化建设目标和原则 | 第51-54页 |
| 4.1.1 企业文化建设目标 | 第51-52页 |
| 4.1.2 企业文化建设原则 | 第52-54页 |
| 4.2 企业文化建设内容 | 第54-56页 |
| 4.2.1 精神文化 | 第54-55页 |
| 4.2.2 制度文化 | 第55页 |
| 4.2.3 行为文化 | 第55-56页 |
| 4.2.4 物质文化 | 第56页 |
| 4.3 企业文化建设保障 | 第56-57页 |
| 4.3.1 组织保障 | 第56页 |
| 4.3.2 人才保障 | 第56-57页 |
| 4.3.3 制度保障 | 第57页 |
| 4.4 企业文化建设路径 | 第57-61页 |
| 4.4.1 企业文化生态环境建设 | 第57-59页 |
| 4.4.2 校企合作注入活力 | 第59-60页 |
| 4.4.3 重构文化价值观 | 第60-61页 |
| 结论与展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
