企业白领职务犯罪治理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业白领职务犯罪概述 | 第9-19页 |
| 第一节 企业白领职务犯罪的概念 | 第9-12页 |
| 一、企业白领 | 第9-10页 |
| 二、职务犯罪 | 第10页 |
| 三、企业白领职务犯罪 | 第10页 |
| 四、企业白领职务犯罪的分类 | 第10-12页 |
| 第二节 企业白领职务犯罪概况 | 第12-14页 |
| 一、企业白领职务犯罪总体情况 | 第12-13页 |
| 二、企业白领职务犯罪地域情况 | 第13-14页 |
| 第三节 企业白领职务犯罪的分布特征 | 第14-19页 |
| 一、犯罪主体情况 | 第15-16页 |
| 二、犯罪客观情况 | 第16-17页 |
| 三、犯罪后果情况 | 第17-19页 |
| 第二章 企业白领职务犯罪的发生原因 | 第19-24页 |
| 第一节 个体因素 | 第19-21页 |
| 一、价值观错位 | 第19页 |
| 二、生活观空虚 | 第19-20页 |
| 三、内在心理失衡 | 第20页 |
| 四、法治意识淡薄 | 第20-21页 |
| 第二节 社会因素 | 第21-22页 |
| 一、社会文化负面影响 | 第21页 |
| 二、企业监督制度缺失 | 第21页 |
| 三、社会压力不断增加 | 第21-22页 |
| 第三节 法律因素 | 第22-24页 |
| 一、刑罚立法轻刑化 | 第22页 |
| 二、司法裁量轻刑化 | 第22-23页 |
| 三、刑事侦查效率低 | 第23-24页 |
| 第三章 企业白领职务犯罪治理 | 第24-29页 |
| 第一节 个体预防 | 第24-25页 |
| 一、树立正确的价值观 | 第24页 |
| 二、培养良好的生活行为 | 第24页 |
| 三、平衡消极心理 | 第24-25页 |
| 四、培育法治意识 | 第25页 |
| 第二节 社会预防 | 第25-26页 |
| 一、传播社会正面文化 | 第25页 |
| 二、完善企业监管制度 | 第25-26页 |
| 三、缓解社会压力 | 第26页 |
| 第三节 法律预防 | 第26-29页 |
| 一、完善立法,调整刑罚法定刑 | 第26-27页 |
| 二、约束司法,增加犯罪成本 | 第27页 |
| 三、改进执法,提高侦查效率 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 在学期间发表的学术论文及其他科研成果 | 第33页 |
