| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 湖南省劳动关系市场化程度加深,劳资矛盾突出 | 第9页 |
| 1.1.2 湖南省构建和谐劳动关系的客观形势需要 | 第9页 |
| 1.1.3 湖南省劳动争议数量逐渐增多 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.3 相关文献回顾 | 第11-20页 |
| 1.3.1 劳动争议相关研究 | 第11-16页 |
| 1.3.2 劳动关系相关研究 | 第16-19页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.5 研究方法与创新之处 | 第22-23页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第22页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 劳动争议 | 第23-24页 |
| 2.1.2 劳动关系 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 劳动关系管理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人本管理理论 | 第26-28页 |
| 第3章 湖南省劳动争议特征分析 | 第28-35页 |
| 3.1 劳动争议数量呈上升趋势,个体争议比重高 | 第28-30页 |
| 3.2 劳动争议内部协商少,涉诉率较高 | 第30-31页 |
| 3.3 用人单位为主要责任方 | 第31-33页 |
| 3.3.1 劳动者申诉率较高 | 第31-32页 |
| 3.3.2 劳动者胜诉率较高 | 第32-33页 |
| 3.4 经济利益纠纷是劳动争议的焦点 | 第33-35页 |
| 第4章 湖南省劳动争议影响因素实证分析 | 第35-44页 |
| 4.1 研究设计 | 第35-37页 |
| 4.1.1 指标选取 | 第35-37页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第37页 |
| 4.2 数据分析 | 第37-42页 |
| 4.2.1 数据描述 | 第37-38页 |
| 4.2.2 稳定性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第39-42页 |
| 4.3 实证研究结果 | 第42-44页 |
| 第5章 湖南省解决劳动争议的对策建议 | 第44-50页 |
| 5.1 政府层面 | 第44-46页 |
| 5.1.1 加大劳动法律法规执法力度 | 第44-45页 |
| 5.1.2 完善劳动争议调处机制 | 第45页 |
| 5.1.3 借助大数据建立预警机制 | 第45-46页 |
| 5.1.4 完善社会保障系统 | 第46页 |
| 5.2 企业层面 | 第46-48页 |
| 5.2.1 建立合理的合同制度,规范劳动关系 | 第46-47页 |
| 5.2.2 提升法律意识,增强社会责任感 | 第47页 |
| 5.2.3 强化工会作用,完善内部协商机制 | 第47-48页 |
| 5.3 劳动者层面 | 第48-50页 |
| 5.3.1 提升维权意识,妥善利用维权渠道 | 第48页 |
| 5.3.2 提升自身素质和能力,适应劳动竞争 | 第48-50页 |
| 第6章 研究局限与研究展望 | 第50-51页 |
| 6.1 研究局限 | 第50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文与科研成果 | 第59页 |