| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第13-14页 |
| 1.4.1 乡镇基层干部 | 第13页 |
| 1.4.2 绩效 | 第13页 |
| 1.4.3 乡镇绩效考核 | 第13-14页 |
| 1.5 研究难点及创新点 | 第14-15页 |
| 2 A县B镇基层干部绩效考核成效 | 第15-20页 |
| 2.1 A县B镇单位简介及机构人员设置 | 第15-16页 |
| 2.1.1 A县B镇单位简介 | 第15-16页 |
| 2.1.2 A县B镇单位机构人员设置 | 第16页 |
| 2.2 A县B镇基层干部绩效考核概况及成效 | 第16-20页 |
| 2.2.1 A县B镇基层干部绩效考核概况 | 第16-18页 |
| 2.2.2 A县B镇基层干部绩效考核的成效 | 第18-20页 |
| 3 A县B镇基层干部绩效考核存在的主要问题及原因剖析 | 第20-28页 |
| 3.1 A县B镇基层干部绩效考核制度存在的主要问题 | 第20-24页 |
| 3.1.1 绩效考核指标不合理 | 第20-21页 |
| 3.1.2 绩效考核程序不规范 | 第21-22页 |
| 3.1.3 绩效考核方式方法不全面 | 第22-23页 |
| 3.1.4 绩效考核激励作用缺失 | 第23-24页 |
| 3.2 A县B镇基层干部绩效考核方案问题剖析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 乡镇干部落后政绩观偏差,推托氛围浓 | 第24页 |
| 3.2.2 相关绩效考核法制相对滞后,缺乏制度保障 | 第24-26页 |
| 3.2.3 绩效考核体系多元化指标无法细化 | 第26-27页 |
| 3.2.4 绩效考核沟通反馈缺失,奖罚失衡 | 第27-28页 |
| 4 完善乡镇基层干部绩效考核的对策建议 | 第28-34页 |
| 4.1 优化政治文化氛围,践行科学的政绩观 | 第28页 |
| 4.2 完善乡镇绩效法律法规及考核制度 | 第28-30页 |
| 4.2.1 推进完善相关法律法规建设 | 第28-29页 |
| 4.2.2 完善乡镇干部绩效考核制度 | 第29-30页 |
| 4.3 创新改进绩效考核指标体系和考核程序 | 第30-32页 |
| 4.3.1 建立定量和定性相结合的考核指标体系 | 第30-31页 |
| 4.3.2 严格规范乡镇干部考核流程 | 第31-32页 |
| 4.4 建立健全乡镇干部综合奖罚机制 | 第32-34页 |
| 4.4.1 完善干部奖励体制,发挥绩效考核激励作用 | 第32-33页 |
| 4.4.2 推进惩罚机制建设,优化干部工作氛围 | 第33-34页 |
| 5 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
