| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-21页 |
| 2 核心概念与理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 核心概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 社会组织 | 第21-22页 |
| 2.1.2 公共文化服务 | 第22页 |
| 2.1.3 参与能力 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 新公共服务理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 治理理论 | 第24页 |
| 2.2.3 核心能力理论 | 第24-25页 |
| 2.3 小结 | 第25-27页 |
| 3 社会组织参与北碚区公共文化服务能力分析 | 第27-37页 |
| 3.1 社会组织参与北碚区公共文化服务基本现状 | 第27-29页 |
| 3.1.1 参与方式 | 第28页 |
| 3.1.2 参与领域 | 第28-29页 |
| 3.1.3 参与成效 | 第29页 |
| 3.2 社会组织参与北碚区公共文化服务能力维度 | 第29-33页 |
| 3.2.1 社会组织责任承担能力 | 第32页 |
| 3.2.2 社会组织专业服务能力 | 第32-33页 |
| 3.2.3 社会组织供需对接能力 | 第33页 |
| 3.3 社会组织参与北碚区公共文化服务能力存在问题 | 第33-35页 |
| 3.3.1 独立自主能力较弱 | 第33-34页 |
| 3.3.2 资金筹集能力不强 | 第34页 |
| 3.3.3 专业技术能力不高 | 第34页 |
| 3.3.4 供需匹配能力不足 | 第34-35页 |
| 3.3.5 信誉维系能力欠缺 | 第35页 |
| 3.4 小结 | 第35-37页 |
| 4 社会组织参与北碚区公共文化服务能力及其影响因素研究设计 | 第37-51页 |
| 4.1 影响因素识别与研究假设提出 | 第37-41页 |
| 4.1.1 影响因素识别 | 第37-39页 |
| 4.1.2 研究假设提出 | 第39-41页 |
| 4.2 变量设计 | 第41-44页 |
| 4.2.1 参与能力变量设计 | 第41-42页 |
| 4.2.2 影响因素变量设计 | 第42-44页 |
| 4.3 问卷设计 | 第44-48页 |
| 4.3.1 问卷编制 | 第44-45页 |
| 4.3.2 问卷形成 | 第45-48页 |
| 4.4 问卷发放与回收 | 第48-50页 |
| 4.4.1 问卷发放 | 第48页 |
| 4.4.2 问卷回收与整理 | 第48-50页 |
| 4.5 小结 | 第50-51页 |
| 5 社会组织参与北碚区公共文化服务能力及其影响因素实证分析 | 第51-65页 |
| 5.1 效度与信度分析 | 第51-56页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第51-52页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第52-56页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.2.1 参与能力构成变量的描述性分析 | 第56页 |
| 5.2.2 影响因素变量的描述性分析 | 第56-57页 |
| 5.3 相关分析 | 第57-58页 |
| 5.4 回归分析 | 第58-61页 |
| 5.4.1 各影响因素与责任承担能力的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.4.2 各影响因素与专业服务能力的回归分析 | 第60页 |
| 5.4.3 各影响因素与供需对接能力的回归分析 | 第60-61页 |
| 5.5 研究结果分析 | 第61-63页 |
| 5.5.1 影响因素与社会组织责任承担能力关系 | 第61-62页 |
| 5.5.2 影响因素与社会组织专业服务能力关系 | 第62页 |
| 5.5.3 影响因素与社会组织供需对接能力关系 | 第62-63页 |
| 5.6 小结 | 第63-65页 |
| 6 对策建议 | 第65-73页 |
| 6.1 营造良好外部环境：参与能力提升的有力保障 | 第65-67页 |
| 6.1.1 完善法律政策配套制度 | 第65-66页 |
| 6.1.2 合理加大资金支持力度 | 第66页 |
| 6.1.3 加强外部力量合作协同 | 第66页 |
| 6.1.4 注重运用现代信息技术 | 第66-67页 |
| 6.2 构建先进组织文化：参与能力提升的根本动力 | 第67-68页 |
| 6.2.1 健全内部规章制度 | 第67页 |
| 6.2.2 倡导优良职业道德 | 第67-68页 |
| 6.2.3 树立正确价值观念 | 第68页 |
| 6.3 重视人才队伍建设：参与能力提升的关键环节 | 第68-70页 |
| 6.3.1 强化组织领导队伍建设 | 第69页 |
| 6.3.2 科学合理招录组织成员 | 第69页 |
| 6.3.3 加强组织成员专业培训 | 第69-70页 |
| 6.3.4 注重组织成员职业发展 | 第70页 |
| 6.4 强化社会组织回应：参与能力提升的重要途径 | 第70-73页 |
| 6.4.1 构建有效回应平台 | 第70-71页 |
| 6.4.2 加强公众需求回应 | 第71页 |
| 6.4.3 注重组织危机回应 | 第71-73页 |
| 7 结论与展望 | 第73-75页 |
| 7.1 研究结论 | 第73页 |
| 7.2 研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 在学期间发表文章 | 第89页 |
