| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、公司高级管理人员界定 | 第11-13页 |
| (一)公司高级管理人员的概念 | 第11-12页 |
| (二)公司高级管理人员的范围 | 第12-13页 |
| 1.公司高级管理人员在《公司法》中的界定 | 第12-13页 |
| 2.公司高级管理人员在《劳动法》中的界定 | 第13页 |
| 二、公司高级管理人员法律地位分析 | 第13-19页 |
| (一)公司高级管理人员劳动者身份认定 | 第13-17页 |
| 1.域外劳动者的身份认定 | 第13-15页 |
| 2.我国公司高级管理人员劳动者身份认定 | 第15-17页 |
| (二)公司高级管理人员的特殊性 | 第17-19页 |
| 1.公司高级管理人员身份地位的特殊性 | 第17页 |
| 2.公司高级管理人员权利义务的特殊性 | 第17-18页 |
| 3.公司高级管理人员薪资待遇的特殊性 | 第18-19页 |
| 三、公司高级管理人员适用劳动法的困境与根源 | 第19-24页 |
| (一)公司高级管理人员适用劳动法的困境 | 第19-22页 |
| 1.参加工会问题 | 第19页 |
| 2.双倍工资条款的适用问题 | 第19-20页 |
| 3.工时基准及加班工资条款的适用问题 | 第20-21页 |
| 4.恢复劳动关系条款的适用问题 | 第21-22页 |
| (二)公司高级管理人员适用劳动法困境的根源 | 第22-24页 |
| 1.劳动法与公司法价值冲突 | 第22-23页 |
| 2.劳动者身份界定滞后 | 第23-24页 |
| 四、公司高级管理人员差异化适用劳动法的特殊规则构建 | 第24-29页 |
| (一)公司高级管理人员差异化适用劳动法的合理性分析 | 第24页 |
| 1.高级管理人员与公司之间利益的平衡 | 第24页 |
| 2.对普通劳动者权益的有效保护 | 第24页 |
| (二)公司高级管理人员差异化适用劳动法的特殊规则 | 第24-29页 |
| 1.工会参与权的限制 | 第25页 |
| 2.双倍工资条款的限制适用 | 第25-26页 |
| 3.工时基准及加班工资条款的排除适用 | 第26-27页 |
| 4.恢复劳动关系条款的限制适用 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |