“不能胜任”解雇制度研究

中文摘要	第5-6页
abstract	第6-7页
序言	第9-10页
一、“不能胜任”解雇制度的概述	第10-15页
(一)“不能胜任”解雇的含义	第10页
(二)“不能胜任”解雇制度与易混制度辨析	第10-13页
1.“不能胜任”与“末位淘汰”	第10-12页
2.“不能胜任”与“工作失误”	第12页
3.“不能胜任”与“不符合录用条件”	第12-13页
(三)确立“不能胜任”解雇制度的必要性	第13-15页
1.有利于劳动者解雇保护	第14页
2.有利于企业用工自主权的实现	第14-15页
二、“不能胜任”解雇制度的立法现状及存在的问题	第15-20页
(一)“不能胜任”解雇制度的立法现状	第15页
(二)“不能胜任”解雇制度存在的问题	第15-20页
1.“不能胜任”解雇认定主体单一	第15-16页
2.“不能胜任”解雇认定标准缺失	第16-17页
3.“不能胜任”举证责任内容不规范	第17-19页
4.“不能胜任”处置措施不规范	第19-20页
三、完善“不能胜任”解雇制度的法律建议	第20-28页
(一)“不能胜任”解雇制度应贯彻的原则	第20-21页
1.利益平衡原则	第20页
2.禁止权利滥用	第20-21页
(二)“不能胜任”解雇制度的具体建议	第21-28页
1.扩充“不能胜任”解雇认定主体	第21-23页
2.明确“不能胜任”解雇认定标准	第23-24页
3.完善“不能胜任”举证责任内容	第24-26页
4.规范“不能胜任”的处置措施	第26-28页
结语	第28-29页
参考文献	第29-32页
致谢	第32-33页