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共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第11-26页
    1.1 论文的研究背景、目的与意义第11-13页
        1.1.1 论文的研究背景第11-12页
        1.1.2 论文的研究目的与意义第12-13页
    1.2 国内外研究现状第13-22页
        1.2.1 国内研究现状第13-16页
        1.2.2 国外研究现状第16-21页
        1.2.3 研究现状评述第21-22页
    1.3 研究内容第22页
    1.4 研究方法与研究思路第22-25页
        1.4.1 研究方法第22-23页
        1.4.2 研究思路与研究框架第23-25页
    1.5 论文的创新之处第25-26页
第2章 相关概念界定第26-35页
    2.1 共享型领导第26-28页
        2.1.1 共享型领导的内涵第26-27页
        2.1.2 共享型领导的维度第27-28页
    2.2 进谏行为第28-30页
        2.2.1 进谏行为的内涵第28-29页
        2.2.2 进谏行为的维度第29-30页
    2.3 心理安全第30-31页
        2.3.1 心理安全的内涵第30页
        2.3.2 心理安全的维度第30-31页
    2.4 内部人身份认知第31-32页
        2.4.1 内部人身份认知的内涵第31-32页
        2.4.2 内部人身份认知的维度第32页
    2.5 权力距离第32-34页
        2.5.1 权力距离的内涵第32-33页
        2.5.2 权力距离的维度第33-34页
    2.6 本章小结第34-35页
第3章 相关理论分析与研究假设第35-45页
    3.1 研究假设第35-43页
        3.1.1 共享型领导与员工进谏行为第35-40页
        3.1.2 心理安全的中介作用第40页
        3.1.3 内部人身份认知的中介作用第40-41页
        3.1.4 权力距离的调节作用第41-43页
    3.2 理论模型第43-44页
    3.3 本章小结第44-45页
第4章 共享型领导对员工进谏行为影响的研究设计第45-51页
    4.1 变量测量第45-48页
        4.1.1 共享型领导的测量第45-46页
        4.1.2 心理安全的测量第46页
        4.1.3 内部人身份认知的测量第46页
        4.1.4 进谏行为的测量第46-47页
        4.1.5 权力距离的测量第47-48页
        4.1.6 控制变量的选取第48页
    4.2 共同方法偏差检验第48页
    4.3 样本描述性统计分析第48-50页
    4.4 相关分析第50页
    4.5 本章小结第50-51页
第5章 实证检验第51-71页
    5.1 问卷信度及效度检验第51-59页
        5.1.1 信度检验第51-53页
        5.1.2 效度检验第53-59页
    5.2 变量关系的假设检验与分析第59-62页
        5.2.1 共享型领导与心理安全的验证关系第59页
        5.2.2 共享型领导与内部人身份认知的验证关系第59-60页
        5.2.3 心理安全与员工进谏行为的验证关系第60-61页
        5.2.4 内部人身份认知与员工进谏行为的验证关系第61页
        5.2.5 共享型领导与员工进谏行为的验证关系第61-62页
    5.3 结构方程模型检验第62-64页
        5.3.1 验证性因子分析第62-63页
        5.3.2 模型拟合结果和假设验证第63-64页
    5.4 心理安全和内部人身份认知的中介作用检验第64-66页
        5.4.1 心理安全中介效应检验第65页
        5.4.2 内部人身份认知中介效应检验第65-66页
    5.5 权力距离的调节作用检验第66-69页
    5.6 假设检验结果第69页
    5.7 本章小结第69-71页
第6章 结果分析与管理启示第71-77页
    6.1 结果分析第71-73页
    6.2 管理启示第73-77页
结论第77-79页
参考文献第79-91页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第91-92页
致谢第92-93页
附录第93-95页

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