摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-26页 |
1.1 论文的研究背景、目的与意义 | 第11-13页 |
1.1.1 论文的研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 论文的研究目的与意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状 | 第13-22页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第13-16页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第16-21页 |
1.2.3 研究现状评述 | 第21-22页 |
1.3 研究内容 | 第22页 |
1.4 研究方法与研究思路 | 第22-25页 |
1.4.1 研究方法 | 第22-23页 |
1.4.2 研究思路与研究框架 | 第23-25页 |
1.5 论文的创新之处 | 第25-26页 |
第2章 相关概念界定 | 第26-35页 |
2.1 共享型领导 | 第26-28页 |
2.1.1 共享型领导的内涵 | 第26-27页 |
2.1.2 共享型领导的维度 | 第27-28页 |
2.2 进谏行为 | 第28-30页 |
2.2.1 进谏行为的内涵 | 第28-29页 |
2.2.2 进谏行为的维度 | 第29-30页 |
2.3 心理安全 | 第30-31页 |
2.3.1 心理安全的内涵 | 第30页 |
2.3.2 心理安全的维度 | 第30-31页 |
2.4 内部人身份认知 | 第31-32页 |
2.4.1 内部人身份认知的内涵 | 第31-32页 |
2.4.2 内部人身份认知的维度 | 第32页 |
2.5 权力距离 | 第32-34页 |
2.5.1 权力距离的内涵 | 第32-33页 |
2.5.2 权力距离的维度 | 第33-34页 |
2.6 本章小结 | 第34-35页 |
第3章 相关理论分析与研究假设 | 第35-45页 |
3.1 研究假设 | 第35-43页 |
3.1.1 共享型领导与员工进谏行为 | 第35-40页 |
3.1.2 心理安全的中介作用 | 第40页 |
3.1.3 内部人身份认知的中介作用 | 第40-41页 |
3.1.4 权力距离的调节作用 | 第41-43页 |
3.2 理论模型 | 第43-44页 |
3.3 本章小结 | 第44-45页 |
第4章 共享型领导对员工进谏行为影响的研究设计 | 第45-51页 |
4.1 变量测量 | 第45-48页 |
4.1.1 共享型领导的测量 | 第45-46页 |
4.1.2 心理安全的测量 | 第46页 |
4.1.3 内部人身份认知的测量 | 第46页 |
4.1.4 进谏行为的测量 | 第46-47页 |
4.1.5 权力距离的测量 | 第47-48页 |
4.1.6 控制变量的选取 | 第48页 |
4.2 共同方法偏差检验 | 第48页 |
4.3 样本描述性统计分析 | 第48-50页 |
4.4 相关分析 | 第50页 |
4.5 本章小结 | 第50-51页 |
第5章 实证检验 | 第51-71页 |
5.1 问卷信度及效度检验 | 第51-59页 |
5.1.1 信度检验 | 第51-53页 |
5.1.2 效度检验 | 第53-59页 |
5.2 变量关系的假设检验与分析 | 第59-62页 |
5.2.1 共享型领导与心理安全的验证关系 | 第59页 |
5.2.2 共享型领导与内部人身份认知的验证关系 | 第59-60页 |
5.2.3 心理安全与员工进谏行为的验证关系 | 第60-61页 |
5.2.4 内部人身份认知与员工进谏行为的验证关系 | 第61页 |
5.2.5 共享型领导与员工进谏行为的验证关系 | 第61-62页 |
5.3 结构方程模型检验 | 第62-64页 |
5.3.1 验证性因子分析 | 第62-63页 |
5.3.2 模型拟合结果和假设验证 | 第63-64页 |
5.4 心理安全和内部人身份认知的中介作用检验 | 第64-66页 |
5.4.1 心理安全中介效应检验 | 第65页 |
5.4.2 内部人身份认知中介效应检验 | 第65-66页 |
5.5 权力距离的调节作用检验 | 第66-69页 |
5.6 假设检验结果 | 第69页 |
5.7 本章小结 | 第69-71页 |
第6章 结果分析与管理启示 | 第71-77页 |
6.1 结果分析 | 第71-73页 |
6.2 管理启示 | 第73-77页 |
结论 | 第77-79页 |
参考文献 | 第79-91页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第91-92页 |
致谢 | 第92-93页 |
附录 | 第93-95页 |