| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容、方法与可能的创新点 | 第8-9页 |
| 1.3 人力资本相关概念阐述 | 第9页 |
| 1.4 国内外研究现状及发展趋势 | 第9-12页 |
| 2 影响人力资本价值形成的因素及其对并购的影响 | 第12-16页 |
| 2.1 影响因素 | 第12页 |
| 2.2 人力资本价值评估对企业并购的影响 | 第12-16页 |
| 3 并购中的企业人力资本价值评估模型 | 第16-32页 |
| 3.1 并购中的企业人力资本价值评估的特点、假设与原则 | 第16-17页 |
| 3.2 现有评估方法的分析 | 第17-24页 |
| 3.3 并购企业（并购前的目标企业与并购后的企业）的人力资本价值评估模型 | 第24-28页 |
| 3.4 人力资本协同价值评估 | 第28-32页 |
| 4 模型应用 | 第32-36页 |
| 4.1 案例简介 | 第32-33页 |
| 4.2 目标方企业的人力资本价值评估 | 第33-36页 |
| 5 结束语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |