| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究方法及思路 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-19页 |
| ·易变性职业生涯 | 第12-13页 |
| ·职业适应能力 | 第13-14页 |
| ·主动性人格 | 第13-14页 |
| ·无边界职业思想倾向 | 第14页 |
| ·职业满意度 | 第14-15页 |
| ·职业满意度的定义 | 第14-15页 |
| ·职业满意度的测量 | 第15页 |
| ·与职业满意度相关的研究 | 第15页 |
| ·职业承诺 | 第15-17页 |
| ·职业承诺的定义 | 第15-16页 |
| ·职业承诺的结构及测量 | 第16-17页 |
| ·职业适应能力与职业承诺的关系 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-29页 |
| ·研究概念的界定 | 第19页 |
| ·研究假设的提出和模型构建 | 第19-22页 |
| ·人口统计学变量对职业承诺的影响 | 第19-20页 |
| ·职业适应能力与职业承诺的关系 | 第20-21页 |
| ·职业适应能力与职业满意度的关系 | 第21页 |
| ·职业满意度与职业承诺的关系 | 第21页 |
| ·职业适应能力、职业满意度和职业承诺的关系 | 第21-22页 |
| ·研究工具的修正 | 第22-29页 |
| ·职业适应能力测量工具的修正 | 第22-25页 |
| ·职业承诺测量工具的修正 | 第25-27页 |
| ·职业满意度测量工具的修正 | 第27-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-46页 |
| ·研究工具 | 第29页 |
| ·研究样本 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究变量的信度检验和效度检验 | 第31-34页 |
| ·研究变量的信度检验 | 第31页 |
| ·研究变量的效度检验 | 第31-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·职业适应能力的描述性统计分析 | 第34页 |
| ·职业承诺的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·职业满意度的描述性统计分析 | 第35页 |
| ·人口统计学变量对职业承诺的影响 | 第35-38页 |
| ·职业适应能力与职业满意度、职业承诺的相关分析 | 第38-39页 |
| ·职业适应能力对职业承诺的回归分析 | 第39-40页 |
| ·职业适应能力对职业满意度的回归分析 | 第40页 |
| ·职业满意度对职业承诺的回归分析 | 第40-41页 |
| ·职业满意度作为职业适应能力与职业承诺的中介变量 | 第41-44页 |
| ·假设验证和模型修正 | 第44-46页 |
| 5 结论 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·创新点 | 第47页 |
| ·对管理实践的启示 | 第47页 |
| ·研究的局限性和未来方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录A 职业适应能力、职业满意度和职业承诺的问卷调查 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |