H市县处级党政领导班子建设实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3.3 研究总结与评述 | 第19-20页 |
| 1.4 研究目标、研究方法及拟解决的关键问题 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4.3 研究拟解决的关键问题 | 第21页 |
| 1.5 研究流程图 | 第21-23页 |
| 第二章 相关概念阐释和理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 相关概念阐释 | 第23-24页 |
| 2.1.1 团队 | 第23页 |
| 2.1.2 高层管理团队 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第24-27页 |
| 2.2.2 组织学习理论 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计和研究量表 | 第28-37页 |
| 3.1 研究框架 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3 量表的设计 | 第31-35页 |
| 3.3.1 领导班子能力量表 | 第31-32页 |
| 3.3.2 领导班子凝聚力量表 | 第32-34页 |
| 3.3.3 领导班子权力量表 | 第34页 |
| 3.3.4 领导班子绩效量表 | 第34-35页 |
| 3.4 研究设计 | 第35-37页 |
| 第四章 数据分析与结果 | 第37-48页 |
| 4.1 数据的基本分析 | 第37-38页 |
| 4.2 量表效度和信度分析 | 第38-41页 |
| 4.3 量表的因素分析和主成分分析 | 第41-43页 |
| 4.4 变量的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.5 回归分析和假设检验 | 第44-46页 |
| 4.6 结论 | 第46-48页 |
| 第五章H市领导班子建设中存在的问题 | 第48-52页 |
| 5.1 班子成员能力建设方面存在的问题 | 第48-49页 |
| 5.2 班子凝聚力建设方面存在的问题 | 第49-50页 |
| 5.3 班子权力建设方面存在的问题 | 第50-52页 |
| 第六章H市领导班子建设的建议 | 第52-60页 |
| 6.1 领导班子能力建设 | 第52-55页 |
| 6.2 领导班子凝聚力建设 | 第55-56页 |
| 6.3 领导班子权力建设 | 第56-60页 |
| 第七章 研究不足及展望 | 第60-61页 |
| 7.1 研究的不足之处 | 第60页 |
| 7.2 下一步研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附件：H市领导班子建设调查问卷 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
