| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 印象管理 | 第15-16页 |
| 2.1.1 印象管理的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 印象管理的目标与策略 | 第15-16页 |
| 2.2 印象管理中的热情-能力补偿效应 | 第16-19页 |
| 2.2.1 社会认知中的热情能力补偿 | 第16-17页 |
| 2.2.2 矛盾的刻板印象 | 第17页 |
| 2.2.3 印象管理中的热情能力补偿(基于社会目标) | 第17-18页 |
| 2.2.4 印象管理中的热情能力补偿(基于刻板印象) | 第18-19页 |
| 2.3 性别与地位信念 | 第19-22页 |
| 2.3.1 角色相容理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 性别刻板印象 | 第20页 |
| 2.3.3 地位信念与地位刻板印象 | 第20-21页 |
| 2.3.4 性别与地位 | 第21-22页 |
| 2.3.5 性别、地位与印象管理 | 第22页 |
| 2.4 文献总结及研究假设的提出 | 第22-25页 |
| 2.4.1 对以往研究的评价 | 第22-23页 |
| 2.4.2 研究构想和假设的提出 | 第23-25页 |
| 3 研究1 印象管理中不同热情和能力的呈现对性别和地位推测的影响 | 第25-36页 |
| 3.1 研究目的 | 第25页 |
| 3.2 研究方法 | 第25页 |
| 3.3 研究1a 目标特质描述对性别和相对地位推测的影响研究 | 第25-28页 |
| 3.3.1 被试 | 第25页 |
| 3.3.2 研究设计 | 第25页 |
| 3.3.3 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.3.4 研究结果 | 第26-28页 |
| 3.4 研究1b 目标特质描述及目标性别对相对地位推测的影响研究 | 第28-31页 |
| 3.4.1 被试 | 第28页 |
| 3.4.2 研究设计 | 第28页 |
| 3.4.3 研究工具 | 第28-29页 |
| 3.4.4 研究结果 | 第29-31页 |
| 3.5 研究1c 目标特质描述及目标相对地位对性别推测的影响研究 | 第31-34页 |
| 3.5.1 被试 | 第31页 |
| 3.5.2 研究设计 | 第31页 |
| 3.5.3 研究工具 | 第31页 |
| 3.5.4 研究结果 | 第31-34页 |
| 3.6 分析与讨论 | 第34-35页 |
| 3.6.1 地位推测 | 第34-35页 |
| 3.6.2 性别推测 | 第35页 |
| 3.7 结论 | 第35-36页 |
| 4 研究2 性别和地位对印象管理中热情能力呈现的影响 | 第36-43页 |
| 4.1 研究目的 | 第36页 |
| 4.2 研究方法 | 第36-37页 |
| 4.2.1 被试 | 第36页 |
| 4.2.2 研究设计 | 第36页 |
| 4.2.3 研究工具 | 第36-37页 |
| 4.3 研究结果 | 第37-41页 |
| 4.3.1 目标性别对热情和能力呈现的影响 | 第37-38页 |
| 4.3.2 目标相对地位对热情和能力呈现的影响 | 第38-39页 |
| 4.3.3 目标性别、目标地位对热情和能力呈现的影响 | 第39-40页 |
| 4.3.4 被试性别、目标性别对被试热情和能力呈现的影响 | 第40-41页 |
| 4.4 分析与讨论 | 第41-42页 |
| 4.5 结论 | 第42-43页 |
| 5 研究3 性别和地位对印象管理目的的影响研究 | 第43-49页 |
| 5.1 研究目的 | 第43页 |
| 5.2 研究方法 | 第43页 |
| 5.2.1 被试 | 第43页 |
| 5.2.2 研究设计 | 第43页 |
| 5.2.3 研究工具 | 第43页 |
| 5.3 研究结果 | 第43-47页 |
| 5.3.1 目标相对地位对对方和自我特质评价的影响 | 第44-45页 |
| 5.3.2 目标性别对对方和自我特质评价的影响 | 第45-46页 |
| 5.3.3 目标性别、目标相对地位对对方和自我特质评价的影响 | 第46-47页 |
| 5.4 分析与讨论 | 第47-48页 |
| 5.5 结论 | 第48-49页 |
| 6 综合讨论 | 第49-53页 |
| 6.1 性别、地位与刻板印象 | 第49-50页 |
| 6.2 群际间互动的印象管理 | 第50页 |
| 6.3 印象管理目的 | 第50-51页 |
| 6.4 不足与未来研究方向 | 第51-53页 |
| 7 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 附录 | 第62-71页 |
| 附录1 研究1a 问卷材料 | 第62-64页 |
| 附录2 研究1b 问卷材料 | 第64-66页 |
| 附录3 研究1c 问卷材料 | 第66-68页 |
| 附录4 研究2 实验材料评定问卷材料 | 第68-69页 |
| 附录5 研究2 问卷材料(以男性、上级为例) | 第69-70页 |
| 附录6 研究3 问卷材料(以男性、上级为例) | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
