仪式与认同：一个企业的内部治理
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一)研究背景及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.研究背景 | 第8-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)问题提出 | 第11页 |
| (三)选题目的和意义 | 第11-12页 |
| (四)研究思路 | 第12-13页 |
| (五)研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 1.研究方法 | 第13页 |
| 2.创新点 | 第13-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-22页 |
| (一)理论概述 | 第15-18页 |
| (二)“仪式”的概念界定及类型划分 | 第18-22页 |
| 1.仪式的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.仪式的类型划分 | 第19-20页 |
| 3.“组织认同”概念的界定 | 第20-22页 |
| 三、企业仪式与组织认同建构 | 第22-38页 |
| (一)物质的仪式与认同 | 第22-26页 |
| (二)认知的仪式与认同 | 第26-33页 |
| 1.“深刻”的宣传展示 | 第26-27页 |
| 2.重复传唱歌曲 | 第27-28页 |
| 3.撰写反思日志 | 第28-29页 |
| 4.固定晨会惯习 | 第29-30页 |
| 5.参加专业培训 | 第30-33页 |
| 6.统一工作服装 | 第33页 |
| (三)情感的仪式与认同 | 第33-38页 |
| 1.设置固定朗诵仪式 | 第34-35页 |
| 2.定期举办生日典礼 | 第35-36页 |
| 3.集体吃早餐 | 第36页 |
| 4.奖励帮扶员工及家人 | 第36-38页 |
| 四、日常仪式与组织治理 | 第38-43页 |
| (一)仪式与组织认同 | 第38-39页 |
| (二)仪式与组织绩效 | 第39-41页 |
| (三)仪式与组织内部治理 | 第41-43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
