| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第8页 |
| 第一章 劳动法与小微企业发展之间的关系 | 第8-17页 |
| 1.1 小微企业发展的现状 | 第8-11页 |
| 1.1.1 小微企业的作用及其在经济发展中的困境 | 第9-10页 |
| 1.1.2 劳动法对小微企业发展的影响 | 第10-11页 |
| 1.2 劳动法上的解雇保护制度 | 第11-17页 |
| 1.2.1 解雇保护制度构造的理论对比与制度评价 | 第11-14页 |
| 1.2.2 解雇保护制度存在的必要性 | 第14-15页 |
| 1.2.3 小微企业豁免适用解雇保护制度的正当性 | 第15-17页 |
| 第二章 我国劳动法上的解雇保护制度针对小微企业适用中存在的问题 | 第17-24页 |
| 2.1 劳动合同订立过程中存在的问题 | 第18-20页 |
| 2.1.1 无固定期限劳动合同制度增加了劳资矛盾 | 第18-19页 |
| 2.1.2 小微企业用工灵活性与劳动者就业安全性的关系 | 第19-20页 |
| 2.2 劳动合同解除过程中存在的问题 | 第20-23页 |
| 2.2.1 《劳动合同法》缺乏对劳动者辞职权的限制 | 第20-21页 |
| 2.2.2 劳动合同解除条件、程序未针对小微企业进行分类规制 | 第21-23页 |
| 2.3 经济补偿金制度增加小微企业的负担 | 第23-24页 |
| 第三章 境外劳动法之解雇保护制度对比及对我国的启示 | 第24-29页 |
| 3.1 美国劳动法对小微企业的豁免 | 第25-26页 |
| 3.2 德国劳动法对小微企业豁免的规定 | 第26-27页 |
| 3.3 韩国和日本劳动法对小企业的优惠政策 | 第27-28页 |
| 3.4 对我国的启示 | 第28-29页 |
| 第四章 对我国小微企业适用解雇保护制度的思考 | 第29-34页 |
| 4.1 解雇保护制度对小微企业豁免适用的可行性 | 第29-30页 |
| 4.2 在指导思想上仍应当坚持保护劳动者的原则 | 第30-31页 |
| 4.3 小微企业应当豁免适用解雇保护制度的条件和程序 | 第31-32页 |
| 4.4 小微企业应当相对豁免适用经济补偿金制度 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
