| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 社会资本研究综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 社会资本的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 社会资本的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 社会资本的作用结果 | 第15-17页 |
| 2.2 团队建设研究综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 企业创新团队的界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 团队建设的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.3 团队建设的主要理论 | 第19-22页 |
| 2.2.4 团队建设的测量 | 第22-23页 |
| 2.3 创新绩效研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 创新绩效的概念 | 第23页 |
| 2.3.2 创新绩效的分类与测量 | 第23-26页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第26-31页 |
| 3.1 社会资本与企业创新团队建设的关系假设 | 第26-27页 |
| 3.2 社会资本与企业创新绩效的关系假设 | 第27-28页 |
| 3.3 企业创新团队建设与企业创新绩效的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.4 企业创新团队建设的中介作用假设 | 第29-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.2 研究变量的界定与衡量 | 第31-33页 |
| 4.3 研究数据收集 | 第33-34页 |
| 4.3.1 研究样本的选择 | 第33页 |
| 4.3.2 样本数据的收集 | 第33-34页 |
| 4.4 统计分析方法 | 第34-35页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第35-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第37-45页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第38-45页 |
| 5.3 相关分析 | 第45-46页 |
| 5.4 假设检验 | 第46-56页 |
| 5.4.1 社会资本对企业创新绩效的影响作用分析 | 第46-48页 |
| 5.4.2 社会资本对企业创新团队建设的影响作用分析 | 第48-50页 |
| 5.4.3 企业创新团队建设对企业创新绩效的影响作用分析 | 第50-52页 |
| 5.4.4 企业创新团队建设对社会资本与企业创新绩效之间关系的中介作用分析 | 第52-56页 |
| 第六章 结论与建议 | 第56-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 贡献与局限 | 第57-59页 |
| 6.3 研究建议 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 附录A：攻读硕士期间发表的论文和参加的科研项目 | 第68-69页 |
| 附录B：调查问卷 | 第69-71页 |
