宜宾移动公司员工培训优化方案
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 行业背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 企业背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路及研究结构 | 第16-17页 |
| 1.4 本文特色 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 相关研究回顾 | 第19-27页 |
| 2.1 已有关于培训的研究 | 第19-25页 |
| 2.1.1 培训需求 | 第19-21页 |
| 2.1.2 培训目标 | 第21页 |
| 2.1.3 培训方法 | 第21-22页 |
| 2.1.4 培训计划 | 第22-23页 |
| 2.1.5 培训实施 | 第23-24页 |
| 2.1.6 效果评估 | 第24-25页 |
| 2.2 已有研究在企业实践中的应用 | 第25-26页 |
| 2.3 对已有研究的评述和本文的借鉴 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 宜宾移动公司近三年的员工培训现状 | 第27-38页 |
| 3.1 公司简介 | 第27-28页 |
| 3.2 公司人力资源状况 | 第28-30页 |
| 3.3 公司员工培训状况 | 第30-34页 |
| 3.3.1 培训目标 | 第30-31页 |
| 3.3.2 培训对象及培训内容 | 第31-32页 |
| 3.3.3 培训方式选择 | 第32-33页 |
| 3.3.4 培训资金投入 | 第33-34页 |
| 3.3.5 培训评估对象和方式 | 第34页 |
| 3.4 宜宾移动公司培训现状分析 | 第34-37页 |
| 3.4.1 培训对象及内容 | 第34-36页 |
| 3.4.2 培训方式 | 第36-37页 |
| 3.4.3 培训评估 | 第37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 宜宾移动公司员工培训的问题分析 | 第38-47页 |
| 4.1 对受训员工的满意度调查 | 第38-40页 |
| 4.1.1 调查对象及问卷发放 | 第38-39页 |
| 4.1.2 问卷调查结果 | 第39-40页 |
| 4.2 对部门领导的访谈 | 第40-44页 |
| 4.2.1 访谈设计及访谈对象 | 第40-41页 |
| 4.2.2 访谈结果 | 第41-44页 |
| 4.3 宜宾移动公司现有培训问题汇总 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第五章 宜宾移动公司基于不同员工的培训优化方案 | 第47-59页 |
| 5.1 新入职员工培训方案 | 第48-52页 |
| 5.1.1 培训需求分析 | 第48页 |
| 5.1.2 培训计划及培训内容 | 第48-50页 |
| 5.1.3 培训实施 | 第50-51页 |
| 5.1.4 培训效果评估 | 第51-52页 |
| 5.1.5 改进方案与原方案的比较 | 第52页 |
| 5.2 持续在岗员工培训方案 | 第52-55页 |
| 5.2.1 培训需求分析 | 第52-53页 |
| 5.2.2 培训计划及培训内容 | 第53-54页 |
| 5.2.3 培训实施 | 第54页 |
| 5.2.4 培训效果评估 | 第54-55页 |
| 5.2.5 改进方案与原方案的比较 | 第55页 |
| 5.3 在职转岗员工培训方案 | 第55-57页 |
| 5.3.1 培训需求分析 | 第55-56页 |
| 5.3.2 培训计划及培训内容 | 第56页 |
| 5.3.3 培训实施 | 第56-57页 |
| 5.3.4 培训效果评估 | 第57页 |
| 5.3.5 改进方案与原方案的比较 | 第57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 第六章 结论及展望 | 第59-60页 |
| 6.1 主要结论 | 第59页 |
| 6.2 研究不足 | 第59页 |
| 6.3 研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
