知识创新导向的组织内部知识共享机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究思路与总体框架 | 第14-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-24页 |
| ·行为经济学的提出与应用 | 第17-19页 |
| ·传统经济学的局限性 | 第17-18页 |
| ·行为经济学的理论框架及应用 | 第18-19页 |
| ·行为经济学理论 | 第19-23页 |
| ·有限理性 | 第19-20页 |
| ·禀赋效应 | 第20-21页 |
| ·前景理论 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 知识共享与知识创新机理 | 第24-31页 |
| ·知识与知识管理 | 第24-25页 |
| ·知识的定义与分类 | 第24-25页 |
| ·知识管理的内容与环节 | 第25页 |
| ·知识创新的机理与过程 | 第25-28页 |
| ·知识创新的机理 | 第25-27页 |
| ·组织内部知识创新的过程 | 第27-28页 |
| ·知识共享的概念与特点 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 组织内部共享主体行为的理论与实证分析 | 第31-51页 |
| ·共享主体的个体行为分析 | 第31-36页 |
| ·共享主体的“损失厌恶” | 第31-33页 |
| ·共享主体的“锚定心理” | 第33-34页 |
| ·知识共享决策中的EP模型 | 第34-36页 |
| ·共享主体的群体行为分析 | 第36-42页 |
| ·知识共享过程中的囚徒困境 | 第36-37页 |
| ·共享主体间的F ? S 合作博弈模型 | 第37-40页 |
| ·长期合作博弈关系形成的条件 | 第40-42页 |
| ·实证分析 | 第42-50页 |
| ·实证分析的目的与方法 | 第42页 |
| ·问卷的设计原则与量表测量条款的产生 | 第42-45页 |
| ·数据的收集、分析与结论 | 第45-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 知识创新导向的组织内部知识共享机制构建 | 第51-63页 |
| ·组织内部知识共享的文化机制 | 第51-55页 |
| ·构建知识共享的制度文化 | 第52-54页 |
| ·构建知识共享的精神文化 | 第54-55页 |
| ·组织内部知识共享的合作机制 | 第55-59页 |
| ·鼓励内部学习 | 第55-56页 |
| ·增加组织内部的团队合作 | 第56-57页 |
| ·促进组织成员的相互协调 | 第57-59页 |
| ·组织内部知识共享的沟通机制 | 第59-62页 |
| ·增强组织内部的信任 | 第59-60页 |
| ·加强组织内部沟通渠道的建设 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 附录1：组织内部知识共享调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录2：样本变量测量条款的描述性统计 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
