| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-16页 |
| 一、 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 二、 研究思路与方法 | 第14页 |
| 三、 论文的研究框架 | 第14页 |
| 四、 研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资本与区域经济增长理论基础 | 第16-20页 |
| 一、 人力资本理论的提出与意义 | 第16-18页 |
| （一） 增长理论中人力资本理论的萌芽 | 第16-17页 |
| （二） 人力资本理论正式提出 | 第17页 |
| （三） 人力资本理论的发展 | 第17-18页 |
| 二、 人力资本被引入经济增长研究的意义 | 第18-20页 |
| （一） 人力资本被引入经济增长研究是很大的创新 | 第18页 |
| （二） 人力资本被引入经济增长研究对中国的一些启示 | 第18-20页 |
| 第三章 人力资本与区域经济增长的研究 | 第20-30页 |
| 一、 人力资本促进经济增长研究综述 | 第20-22页 |
| （一） 国外人力资本促进经济增长相关研究 | 第20页 |
| （二） 国内人力资本促进经济增长相关研究 | 第20-21页 |
| （三） 对人力资本定义与测算的争论 | 第21-22页 |
| 二、 区域经济角度关于人力资本的研究和计量分析 | 第22-23页 |
| 三、 学者们的研究启示 | 第23-26页 |
| （一） 人力资本投资的重要性 | 第24页 |
| （二） 人力资本投资的优越性 | 第24-25页 |
| （三） 人力资本投资的外部性 | 第25页 |
| （四） 人力资本投资的战略性 | 第25-26页 |
| （五） 人力资本的特殊性 | 第26页 |
| 四、 人力资本对区域经济增长的作用机制 | 第26-30页 |
| （一） 人力资本提高劳动生产率 | 第26-27页 |
| （二） 人力资本提高劳动者素质促进就业 | 第27页 |
| （三） 人力资本影响区域收入水平 | 第27-28页 |
| （四） 人力资本促进区域技术进步 | 第28页 |
| （五） 人力资本影响区域经济结与经济增长方式 | 第28-29页 |
| （六） 影响区域经济的其他方式 | 第29-30页 |
| 第四章 河南省人力资本与区域经济增长实证研究 | 第30-51页 |
| 一、 人力资本的度量 | 第30-31页 |
| （一） 人力资本度量方法 | 第30-31页 |
| （二） 河南省的人力资本度量指标的选用 | 第31页 |
| 二、 河南省人力资本存量的估算 | 第31-40页 |
| （一） 河南省人力资本测度数据来源 | 第31-32页 |
| （二） 河南省不同受教育程度人口占总人口比重及变化 | 第32-33页 |
| （三） 河南省与全国人力资本结构变化趋势 | 第33-36页 |
| （四） 用平均受教育年限法估算的河南省人力资本存量及与全国平均水平的对比分析 | 第36-40页 |
| 三、 河南省人力资本对经济增长影响的实证研究 | 第40-48页 |
| （一） 经济总量的选取 | 第40-41页 |
| （二） 物质资本的计算 | 第41-44页 |
| （三） 人力资本回归模型 | 第44-45页 |
| （四） 相关数据的获得与调整 | 第45-46页 |
| （五） 回归结果 | 第46-47页 |
| （六） 对回归结果的分析 | 第47-48页 |
| 四、 结论与政策建议 | 第48-51页 |
| （一） 重视教育投资 | 第48-49页 |
| （二） 加大在职培训力度 | 第49-50页 |
| （三） 改善医疗卫生条件 | 第50页 |
| （四） 建立起留住人才的机制 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
