| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-31页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-27页 |
| 2.1.1 人职匹配理论 | 第13页 |
| 2.1.2 心理特征理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 成就动机理论 | 第14-16页 |
| 2.1.4 冰山模型、洋葱模型 | 第16-17页 |
| 2.1.5 人格的概念及理论 | 第17-18页 |
| 2.1.6 人格的测量 | 第18-19页 |
| 2.1.7 自陈式量表——大五人格问卷 | 第19-22页 |
| 2.1.8 投射测验——主题统觉测验 | 第22-24页 |
| 2.1.9 人格在人力资源管理工作中的作用 | 第24-27页 |
| 2.2 文献综述 | 第27-31页 |
| 2.2.1 国外文献回顾 | 第27-29页 |
| 2.2.2 国内文献回顾 | 第29页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-43页 |
| 3.1 总体思路 | 第31页 |
| 3.2 样本选择 | 第31页 |
| 3.3 测量方法 | 第31-43页 |
| 3.3.1 主题统觉测验施测过程 | 第31-34页 |
| 3.3.2 主题统觉测验分析方法及步骤 | 第34-38页 |
| 3.3.3 大五人格问卷调查过程 | 第38页 |
| 3.3.4 大五人格问卷分析方法及步骤 | 第38-41页 |
| 3.3.5 二者比较研究的分析方法 | 第41-43页 |
| 4 研究结果 | 第43-65页 |
| 4.1 主题统觉测验 | 第43-47页 |
| 4.1.1 测验结果解释 | 第43-47页 |
| 4.1.2 主题统觉测验总结 | 第47页 |
| 4.2 大五人格问卷 | 第47-53页 |
| 4.2.1 测验结果解释 | 第47-53页 |
| 4.2.2 大五人格问卷总结 | 第53页 |
| 4.3 主题统觉测验与大五人格问卷 | 第53-65页 |
| 4.3.1 主题统觉测验与大五人格问卷的比较分析 | 第53-56页 |
| 4.3.2 主题统觉测验与大五人格问卷的相关性分析 | 第56-65页 |
| 5 结论与展望 | 第65-68页 |
| 5.1 本次研究结论 | 第65页 |
| 5.2 对策建议 | 第65-67页 |
| 5.3 不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录A | 第70-79页 |
| 学位论文数据集 | 第79页 |