| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一) 选题背景介绍 | 第10-13页 |
| 1、相关概念解释 | 第11-13页 |
| 2、研究意义 | 第13页 |
| (二) 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1、研究思路 | 第13-14页 |
| 2、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、在华韩企的用工问题 | 第15-27页 |
| (一) 韩资企业选择在华投资的主要原因论证 | 第15-23页 |
| 1、韩资企业在华投资情况 | 第15-17页 |
| 2、影响韩资企业对华投资的双方面因素 | 第17-23页 |
| (二) 在华韩资企业在用工方面存在的问题 | 第23-27页 |
| 1、《劳动合同法》所指向的四大问题 | 第23-26页 |
| 2、出现在韩资企业中的不规范用工现象 | 第26-27页 |
| 三、《劳动合同法》对韩企的影响及应对策略 | 第27-44页 |
| (一) 《劳动合同法》对韩资企业带来的主要影响 | 第27-41页 |
| 1、《劳动合同法》的主要内容 | 第27-29页 |
| 2、外资企业所受到的来自新法的影响 | 第29-37页 |
| 3、不同类型的外资企业应对《劳动合同法》的多样化方式 | 第37-41页 |
| (二) 新环境下韩资企业的应对策略 | 第41-44页 |
| 1、对新法进行深入学习,对原有不健全的规章制度进行调整 | 第41-42页 |
| 2、谨慎招聘,实现合同规范化 | 第42-43页 |
| 3、灵活选择非全日制用工,依法行事 | 第43-44页 |
| 四、结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |