| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| ·求职行为 | 第13-20页 |
| ·求职行为的定义 | 第13-14页 |
| ·求职行为的模型 | 第14-15页 |
| ·求职行为的测量 | 第15-16页 |
| ·求职行为的相关研究 | 第16-20页 |
| ·简评 | 第20页 |
| ·本研究相关变量 | 第20-24页 |
| ·社会支持 | 第20-22页 |
| ·职业决策自我效能 | 第22-24页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第24-30页 |
| ·已有研究的局限 | 第24页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第24-25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-26页 |
| ·高校应届毕业生求职行为调查问卷的编制 | 第25页 |
| ·高校应届毕业生求职行为的人口学变量差异分析 | 第25-26页 |
| ·职业决策自我效能在社会支持与高校应届毕业生求职行为之间的中介作用 | 第26页 |
| ·本研究对高校应届毕业生求职行为的界定 | 第26页 |
| ·研究程序和方法 | 第26-30页 |
| ·取样和被试 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·数据分析 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28-30页 |
| 4 高校应届毕业生求职行为调查问卷的编制 | 第30-44页 |
| ·预研究 | 第30-33页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究过程 | 第30-32页 |
| ·预试 | 第32-33页 |
| ·探索性因素分析 | 第33-36页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·结果与讨论 | 第34-36页 |
| ·验证性因素分析 | 第36-40页 |
| ·研究目的 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·结果分析 | 第38-39页 |
| ·竞争模型的比较 | 第39-40页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40-41页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·信度分析结果 | 第40-41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第41-42页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·效度分析结果 | 第41-42页 |
| ·结果与讨论 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 5 不同人口学特征变量的差异分析 | 第44-49页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·研究被试 | 第44页 |
| ·统计方法 | 第44页 |
| ·研究结果 | 第44-47页 |
| ·不同性别应届毕业生的求职行为差异比较 | 第44-45页 |
| ·不同生源应届毕业生的求职行为差异比较 | 第45页 |
| ·不同专业毕业生的求职行为差异比较 | 第45-46页 |
| ·不同兼职经历的毕业生求职行为的差异比较 | 第46-47页 |
| ·不同实习经历的毕业生求职行为的差异比较 | 第47页 |
| ·讨论与分析 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 6 高校应届毕业生求职行为与社会支持：职业决策自我效能的中介效应 | 第49-57页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究假设提出 | 第49-50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| ·研究对象 | 第50页 |
| ·研究工具 | 第50-51页 |
| ·统计方法 | 第51页 |
| ·研究结果 | 第51-54页 |
| ·各研究变量的描述统计 | 第51-52页 |
| ·社会支持与职业决策自我效能及求职行为的层次回归分析 | 第52-53页 |
| ·职业决策自我效能对社会支持与高校应届毕业生求职行为的中介效应分析 | 第53-54页 |
| ·讨论 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 7 总结与展望 | 第57-60页 |
| ·研究的主要结论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| ·研究的创新之处 | 第59页 |
| ·研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
