重庆市优化公务员容错机制研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第11页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第11-13页 |
| 2 公务员容错机制研究的研究基础 | 第13-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 公务员 | 第13页 |
| 2.1.2 错误 | 第13页 |
| 2.1.3 容错 | 第13-14页 |
| 2.1.4 容错机制 | 第14页 |
| 2.2 容错理论相关研究 | 第14-18页 |
| 2.2.1 国外相关理论研究 | 第14-16页 |
| 2.2.2 国内相关理论研究 | 第16-18页 |
| 2.3 国内外文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第19-21页 |
| 3 公务员容错机制概述分析 | 第21-25页 |
| 3.1 国内省市公务员容错机制发展概述 | 第21-24页 |
| 3.2 重庆公务员容错机制发展概述 | 第24-25页 |
| 4 重庆公务员容错机制的主要问题 | 第25-33页 |
| 4.1 容错决策目标不清，对待错误仍然固化 | 第25-26页 |
| 4.1.1 容错决策目标没有界定 | 第25-26页 |
| 4.1.2 容错决策目标没有具体量化 | 第26页 |
| 4.2 容错的执行难以推行，实施标准尚未统一 | 第26-28页 |
| 4.2.1 容错的主体没能厘清 | 第27页 |
| 4.2.2 容错主体的权限没有厘清 | 第27-28页 |
| 4.3 容错的监督机制不健全，权责不够明晰 | 第28-30页 |
| 4.3.1 缺乏对容错主体的监督 | 第28-29页 |
| 4.3.2 缺乏对容错过程的监督 | 第29-30页 |
| 4.4 容错的激励机制不够完善，优化管理作用有限 | 第30-31页 |
| 4.4.1 物质激励尚不健全 | 第30页 |
| 4.4.2 精神激励尚不充分 | 第30-31页 |
| 4.5 容错治理尚未形成，社会参与处于萌芽 | 第31-33页 |
| 4.5.1 缺乏治理有效机制 | 第31-32页 |
| 4.5.2 社会参与意识不足 | 第32-33页 |
| 5 优化重庆公务员容错机制的对策建议 | 第33-39页 |
| 5.1 明确容错决策目标，理性认识容错纠错 | 第33页 |
| 5.1.1 科学建立容错决策的目标与意义 | 第33页 |
| 5.1.2 理性认识容错纠错的协调与统一 | 第33页 |
| 5.2 加大容错执行力度，完善容错实施细则 | 第33-34页 |
| 5.2.1 合理界定容错主体 | 第33-34页 |
| 5.2.2 明确容错主体权限 | 第34页 |
| 5.3 加强容错过程监督，确保权责相对统一 | 第34-35页 |
| 5.3.1 加强容错过程的权力监督 | 第34-35页 |
| 5.3.2 加强容错过程的决策监督 | 第35页 |
| 5.4 完善容错激励机制，促进科学规范管理 | 第35-36页 |
| 5.4.1 建立自我纠错激励机制 | 第35-36页 |
| 5.4.2 完善容错激励机制 | 第36页 |
| 5.5 优化容错治理机制，构建多元参与生态 | 第36-39页 |
| 5.5.1 优化容错治理机制 | 第36-37页 |
| 5.5.2 提高社会参与意识 | 第37-39页 |
| 6 结语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
