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河北万浩房地产公司发展战略研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 绪论第8-11页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的与意义第9页
    1.3 研究内容与方法第9-11页
第二章 战略管理理论综述第11-16页
    2.1 企业战略管理的概念第11页
    2.2 战略管理理论第11-12页
    2.3 企业战略管理的分析工具第12-16页
        2.3.1 PEST 分析工具第12-14页
        2.3.2 SWOT 分析工具第14页
        2.3.3 五力分析模型第14-16页
第三章 河北万浩房地产公司外部环境分析第16-24页
    3.1 PEST 分析第16-21页
        3.1.1 政治环境(P)第16-17页
        3.1.2 经济环境(E)第17-20页
        3.1.3 社会环境(S)第20页
        3.1.4 技术环境(T)第20-21页
    3.2 五力模型分析第21-24页
        3.2.1 新进入者的威胁第21-22页
        3.2.2 供应商议价能力分析第22页
        3.2.3 客户的议价能力分析第22-23页
        3.2.4 潜在竞争对手分析第23页
        3.2.5 替代产品分析第23-24页
第四章 河北万浩房地产公司内部环境分析第24-28页
    4.1 公司基本情况第24页
    4.2 组织机构分析第24-25页
    4.3 人力资源分析第25-26页
    4.4 开发能力分析第26页
    4.5 企业文化分析第26-28页
第五章 河北万浩房地产公司发展战略的制定第28-35页
    5.1 SWOT 分析第28-30页
        5.1.1 优势分析第28页
        5.1.2 劣势分析第28-29页
        5.1.3 机会分析第29页
        5.1.4 威胁分析第29-30页
    5.2 战略选择第30-31页
    5.3 愿景和使命第31-32页
    5.4 制定战略第32-35页
        5.4.1 集团化发展战略第32-33页
        5.4.2 一主多元化发展战略第33-34页
        5.4.3 差异化发展战略第34-35页
第六章 河北万浩房地产公司发展战略的实施第35-43页
    6.1 建立支撑战略实施的组织结构第35-36页
    6.2 加强企业品牌形象建设第36-39页
        6.2.1 企业品牌塑造和品牌定位第37-38页
        6.2.2 企业品牌的推广第38-39页
    6.3 提高企业管理水平第39-40页
    6.4 加强企业的融资和风险管控第40-41页
    6.5 扎实推进企业文化建设第41页
    6.6 建立优秀的人才队伍第41-43页
        6.6.1 实施招贤纳士工程,建立人才梯队第42页
        6.6.2 加强培训,提高员工素质第42页
        6.6.3 完善激励机制,激发工作热情第42-43页
第七章 结论与展望第43-44页
参考文献第44-45页
致谢第45页

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