| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 第2章 研究综述 | 第11-24页 |
| 2.1 工作家庭冲突的研究综述 | 第11-16页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的理论 | 第11-13页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的维度和测量 | 第13-14页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突的前因变量和结果变量 | 第14-16页 |
| 2.2 工作投入的研究综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 工作投入的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作投入的理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作投入的维度和测量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 工作投入的前因变量和后果变量 | 第19-21页 |
| 2.3 离职倾向的研究综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 离职倾向的理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 离职倾向的测量 | 第22页 |
| 2.3.4 离职倾向的相关因素研究 | 第22-24页 |
| 第3章 研究方法 | 第24-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第24页 |
| 3.2 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.3 研究工具 | 第25-27页 |
| 第4章 研究结果 | 第27-38页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第27页 |
| 4.2 差异分析 | 第27-31页 |
| 4.2.1 在性别、有无孩子上的差异 | 第28-29页 |
| 4.2.2 在年龄、学历、婚姻状况上的差异 | 第29-31页 |
| 4.3 相关分析 | 第31-32页 |
| 4.4 调和作用分析 | 第32-38页 |
| 4.4.1 工作—家庭冲突在活力和离职倾向间的调节作用 | 第33-34页 |
| 4.4.2 工作—家庭冲突在奉献和离职倾向间的调节作用 | 第34-35页 |
| 4.4.3 工作—家庭冲突在专注和离职倾向间的调节作用 | 第35-36页 |
| 4.4.4 家庭—工作冲突在活力和离职倾向间的调节作用 | 第36-37页 |
| 4.4.5 家庭—工作冲突在奉献和离职倾向间的调节作用 | 第37-38页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第38-44页 |
| 5.1 人.统计学变量的差异分析 | 第38-40页 |
| 5.2 工作家庭冲突、工作投入和离职倾向三者关系的讨论 | 第40-42页 |
| 5.3 工作家庭冲突的调节作用讨论 | 第42-44页 |
| 第6章 结论、创新与不足 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 创新之处 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录：调查问卷 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第53页 |
