| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 本文研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 本文研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 劳动关系管理研究的理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 劳动关系的内涵 | 第15页 |
| 2.2 劳动关系的性质 | 第15-16页 |
| 2.3 劳动关系的基本类型 | 第16-17页 |
| 2.4 影响劳动关系的因素 | 第17-20页 |
| 2.4.1 产权关系对劳动关系的影响 | 第17-18页 |
| 2.4.2 企业外部环境对劳动关系的影响 | 第18-19页 |
| 2.4.3 企业内部环境对劳动关系的影响 | 第19页 |
| 2.4.4 经济全球化对劳动关系的影响 | 第19-20页 |
| 3 XX公司员工劳动关系管理现状分析及存在的主要问题 | 第20-31页 |
| 3.1 XX公司基本情况 | 第20页 |
| 3.2 XX公司员工劳动关系管理现状分析 | 第20-25页 |
| 3.2.1 XX公司员工劳动关系管理概况 | 第20-21页 |
| 3.2.2 XX公司员工劳动关系管理现状分析 | 第21-25页 |
| 3.3 XX公司员工劳动关系管理存在的主要问题 | 第25-29页 |
| 3.4 XX公司员工劳动关系影响因素分析 | 第29-31页 |
| 4 XX公司劳动关系管理优化设计 | 第31-44页 |
| 4.1 XX公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则 | 第31-32页 |
| 4.1.1 指导思想 | 第31页 |
| 4.1.2 基本原则 | 第31-32页 |
| 4.2 从劳动关系管理矩阵思考XX公司的劳动关系管理优化设计 | 第32-44页 |
| 4.2.1 XX公司员工劳动关系管理矩阵的构建 | 第32-33页 |
| 4.2.2 XX公司员工劳动关系管理矩阵的X轴构建 | 第33-40页 |
| 4.2.3 XX公司员工劳动关系Y轴管理 | 第40-44页 |
| 5 XX公司劳动关系管理实施的保障措施 | 第44-53页 |
| 5.1 公司方面 | 第44-47页 |
| 5.1.1 推进企业劳动保护工作 | 第44页 |
| 5.1.2 制订合理合法的规章制度 | 第44-45页 |
| 5.1.3 发挥企业福利的激励作用 | 第45-46页 |
| 5.1.4 应对和预防员工的离职 | 第46页 |
| 5.1.5 创建“以人为本”的企业文化以满足员工更高的精神需要 | 第46-47页 |
| 5.1.6 重视管理人员人才队伍的建设 | 第47页 |
| 5.2 政府方面 | 第47-53页 |
| 5.2.1 以完善的劳动法规体系作为新型劳动关系的法律基础 | 第47-48页 |
| 5.2.2 规范化劳动合同制度的推行是维护劳动者合法权益的关键 | 第48-50页 |
| 5.2.3 切实促进集体协商与合同制度的建立和实行 | 第50-51页 |
| 5.2.4 加强社会保障服务工作 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
