| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 文章结构 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第14-31页 |
| 2.1 幸福感研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 幸福感的定义 | 第14-16页 |
| 2.1.2 情感幸福感 | 第16-17页 |
| 2.1.3 心理幸福感 | 第17-18页 |
| 2.2 工作幸福感研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作幸福感的定义和维度 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作幸福感的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 工作特征研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作要求-控制模型（JD-C模型） | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作要求-资源模型（JD-R模型） | 第21-23页 |
| 2.3.3 JD-R模型与JD-C模型的区别 | 第23页 |
| 2.4 个人-组织匹配研究综述 | 第23-26页 |
| 2.4.1 个人-组织匹配的概念和模型 | 第23-24页 |
| 2.4.2 个人-组织匹配的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.5 工作特征对工作幸福感的影响 | 第26-29页 |
| 2.5.1 工作特征与工作幸福感的“维他命”模型 | 第26-27页 |
| 2.5.2 工作要求-资源模型 | 第27-28页 |
| 2.5.3 工作特征与工作幸福感的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.6 个人-组织匹配对工作幸福感的影响 | 第29-31页 |
| 2.6.1 个人-组织匹配与工作满意度的关系 | 第29页 |
| 2.6.2 个人-组织匹配与情感幸福感的关系 | 第29-30页 |
| 2.6.3 个人-组织匹配与工作幸福感的“维他命”模型 | 第30-31页 |
| 第3章 研究假设 | 第31-35页 |
| 3.1 工作特征对工作幸福感的影响 | 第31-32页 |
| 3.2 探索个人-组织匹配的调节作用 | 第32页 |
| 3.3 假设模型 | 第32-33页 |
| 3.4“维他命”模型的验证 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 研究对象 | 第35页 |
| 4.2 研究工具 | 第35-37页 |
| 4.2.1 工作幸福感量表 | 第35-36页 |
| 4.2.2 工作特征量表 | 第36-37页 |
| 4.2.3 个人-组织匹配量表 | 第37页 |
| 4.3 问卷发放 | 第37-38页 |
| 4.4 数据统计分析方法 | 第38-39页 |
| 第5章 数据分析与结果 | 第39-73页 |
| 5.1 问卷回收情况 | 第39页 |
| 5.2 样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.3 各量表信度分析 | 第40-42页 |
| 5.4 各量表因子分析 | 第42-49页 |
| 5.4.1 工作要求量表因子分析 | 第42-43页 |
| 5.4.2 工作资源量表因子分析 | 第43-44页 |
| 5.4.3 工作满意度量表因子分析 | 第44-45页 |
| 5.4.4 心理幸福感量表因子分析 | 第45-46页 |
| 5.4.5 情感幸福感量表因子分析 | 第46-47页 |
| 5.4.6 工作幸福感总量表因子分析 | 第47-49页 |
| 5.4.7 个人-组织匹配量表因子分析 | 第49页 |
| 5.5 方差分析 | 第49-52页 |
| 5.5.1 工作幸福感在人口变量上的差异分析 | 第49-51页 |
| 5.5.2 工作幸福感在工作特征变量的差异分析 | 第51-52页 |
| 5.6 相关分析 | 第52-55页 |
| 5.7 回归分析 | 第55-61页 |
| 5.7.1 工作要求和工作资源对工作满意度的影响 | 第55-56页 |
| 5.7.2 工作要求和工作资源对心理幸福感各维度的影响 | 第56-57页 |
| 5.7.3 工作要求和工作资源对情感幸福感各维度的影响 | 第57页 |
| 5.7.4 工作要求和工作资源对工作幸福感的影响 | 第57-58页 |
| 5.7.5 要求-能力匹配调节效应的检验 | 第58-59页 |
| 5.7.6 供给-需求匹配调节效应的检验 | 第59-60页 |
| 5.7.7 整合模型 | 第60-61页 |
| 5.8“维他命”模型的验证 | 第61-73页 |
| 5.8.1 分析方法 | 第61页 |
| 5.8.2 数据预处理 | 第61-62页 |
| 5.8.3 低工作要求情况下“维他命”模型的检验 | 第62-65页 |
| 5.8.4 高工作要求情况下“维他命”模型的检验 | 第65-69页 |
| 5.8.5 低要求高资源情况下“维他命”模型的检验 | 第69-70页 |
| 5.8.6 高要求低资源情况下“维他命”模型的检验 | 第70-73页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第73-78页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第73-74页 |
| 6.2 研究贡献 | 第74-75页 |
| 6.3 管理启示 | 第75-76页 |
| 6.3.1 对组织层面的启示 | 第75-76页 |
| 6.3.2 对个人层面的启示 | 第76页 |
| 6.4 未来研究建议 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录A工作特征、个人-组织匹配和工作幸福感调查问卷 | 第83-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第89页 |
