| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 论文的主要研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效考核及公安民警绩效考核 | 第11-24页 |
| 2.1 绩效考核的基本理论 | 第11-14页 |
| 2.1.1 绩效与绩效考核的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.2 绩效考核的作用 | 第12-13页 |
| 2.1.3 绩效考核方法概述 | 第13-14页 |
| 2.2 公安民警绩效概述 | 第14-24页 |
| 2.2.1 公安民警绩效含义 | 第14页 |
| 2.2.2 公安民警绩效的测定 | 第14-15页 |
| 2.2.3 绩效考核指标体系 | 第15-24页 |
| 第三章 我国公安派出所民警绩效考核分析 | 第24-29页 |
| 3.1 公安派出所职能历史沿革与各时期民警考核内容 | 第24-26页 |
| 3.1.1 我国公安派出所职能的历史演变简述 | 第24-25页 |
| 3.1.2 各时期派出所民警的业务考核维度及考核内容情况 | 第25-26页 |
| 3.2 我国公安派出所民警绩效考核存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.3 建立健全派出所民警绩效考核指标体系的必要性和可行性 | 第27-29页 |
| 3.3.1 建立健全派出所民警绩效考核指标体系的必要性 | 第27页 |
| 3.3.2 建立健全派出所民警绩效考核指标体系的可行性 | 第27-29页 |
| 第四章 我国公安派出所民警绩效考核指标体系的构建 | 第29-54页 |
| 4.1 派出所民警绩效考核体系设计思路 | 第29-31页 |
| 4.1.1 构建绩效考核指标体系的原则 | 第29-30页 |
| 4.1.2 定性考核和定量考核相结合的研究方法 | 第30-31页 |
| 4.1.3 关键绩效指标法确立考核指标 | 第31页 |
| 4.2 派出所民警绩效考核指标体系设计的步骤和方法 | 第31-54页 |
| 4.2.1 考核指标体系的初步构建 | 第31-35页 |
| 4.2.2 专家咨询，确定考核指标内容 | 第35-36页 |
| 4.2.3 各级指标权重的确定 | 第36-54页 |
| 第五章 派出所民警绩效考核指标体系在绩效考核中的运用初探 | 第54-60页 |
| 5.1 激励理论概述 | 第54-56页 |
| 5.2 激励的类型和方法 | 第56-57页 |
| 5.3. 对派出所民警进行绩效考核的考核主体 | 第57页 |
| 5.4 考核方式及方法简述 | 第57-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-63页 |
| 6.1 本文的研究成果 | 第60-61页 |
| 6.1.1 考核指标体系有一定创新性 | 第60页 |
| 6.1.2 考核注重结果导向 | 第60页 |
| 6.1.3 建立了完整可行的绩效考核指标体系 | 第60-61页 |
| 6.1.4 对规范派出所民警的警务活动有借鉴意义 | 第61页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| 6.2.1 考核体系的应用还缺乏实践检验 | 第61页 |
| 6.2.2 难以避免的定量考核误差 | 第61页 |
| 6.2.3 考核指标的完整性有待探讨 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
