基层公务员的工作特性与工作倦怠、工作满意度关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 本文研究的现实意义 | 第9页 |
| 1.1.3 本文研究的理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2 本文研究内容与目的 | 第10页 |
| 1.3 研究框架及方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 工作特性文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1.1 工作特性概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作特性相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.3 国内有关工作特性的研究 | 第18-19页 |
| 2.2 工作倦怠相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念界定 | 第19页 |
| 2.2.2 工作倦怠测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 有关工作倦怠的国内外文献研究 | 第20-21页 |
| 2.3 工作满意度相关理论 | 第21-25页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 有关工作满意度的国内外文献研究 | 第22-24页 |
| 2.3.3 工作满意度研究的主要理论 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究构思框架 | 第25页 |
| 3.2 基本研究假设 | 第25-26页 |
| 3.4 访谈调查研究 | 第26-27页 |
| 3.5 测量量表编制 | 第27-30页 |
| 3.5.1 工作特性量表的编制 | 第28页 |
| 3.5.2 工作倦怠量表的编制 | 第28-29页 |
| 3.5.3 工作满意度量表编制 | 第29-30页 |
| 3.6 问卷调查样本的基本情况 | 第30-31页 |
| 4 问卷调查统计结果分析 | 第31-39页 |
| 4.1 量表的信度、效度分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 工作特性问卷的信度、效度及因子分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 工作倦怠问卷的信度效度及因子分析 | 第32-33页 |
| 4.1.3 工作满意度问卷的信度效度及因子分析 | 第33-34页 |
| 4.2 各研究变量的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2.1 工作特性的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2.2 工作倦怠的描述性统计 | 第35页 |
| 4.2.3 工作满意度的描述性统计 | 第35页 |
| 4.3 各变量的相关分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 变量各个维度的相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 各特征变量之间相关分析 | 第37-39页 |
| 5 结果讨论与启示 | 第39-44页 |
| 5.1 研究假设检验结果 | 第39页 |
| 5.2 实践启示 | 第39-42页 |
| 5.2.1 工作特性的建议 | 第40页 |
| 5.2.2 工作倦怠的建议 | 第40-41页 |
| 5.2.3 提高工作满意度的建议 | 第41-42页 |
| 5.4 总结和展望 | 第42-44页 |
| 5.4.1 研究局限 | 第42页 |
| 5.4.2 未来展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第51页 |
