| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-21页 |
| 2.1 胜任力研究综述 | 第10-15页 |
| 2.1.1 胜任力来源 | 第10-11页 |
| 2.1.2 胜任力内涵 | 第11-13页 |
| 2.1.3 胜任力结构 | 第13-14页 |
| 2.1.4 胜任力结构模型及其构建方法 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外关于胜任力以及公务员胜任力的研究情况 | 第15-21页 |
| 2.2.1 国内外胜任力研究情况 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内外公务员胜任力研究情况 | 第17-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-23页 |
| 3.1 研究流程 | 第21-22页 |
| 3.2 研究对象 | 第22页 |
| 3.3 研究内容 | 第22页 |
| 3.4 研究方法 | 第22-23页 |
| 4 研究过程 | 第23-39页 |
| 4.1 研究问卷的设计 | 第23-29页 |
| 4.1.1 确定原始量表的素质条目 | 第23-25页 |
| 4.1.2 初试问卷调查 | 第25页 |
| 4.1.3 初试问卷结果与数据统计分析 | 第25-28页 |
| 4.1.4 形成正式问卷 | 第28-29页 |
| 4.2 正式问卷调查与数据处理 | 第29-30页 |
| 4.2.1 被试 | 第29页 |
| 4.2.2 实施步骤 | 第29-30页 |
| 4.2.3 问卷的回收与整理 | 第30页 |
| 4.2.4 数据统计与处理 | 第30页 |
| 4.3 结果分析与讨论 | 第30-37页 |
| 4.3.1 统计结果分析 | 第30-33页 |
| 4.3.2 信度效度检验 | 第33-35页 |
| 4.3.3 差异性检验 | 第35-37页 |
| 4.4 结果的应用 | 第37-39页 |
| 4.4.1 在公务员录用中的应用 | 第37-38页 |
| 4.4.2 在公务员初任培训中的应用 | 第38-39页 |
| 5 结论 | 第39-42页 |
| 5.1 结论 | 第39-41页 |
| 5.2 存在的问题 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48-49页 |
| 论文摘要 | 第49-53页 |