| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10页 |
| 二、 文献综述 | 第10-13页 |
| （一） 境外关于劳务派遣的研究 | 第10-11页 |
| （二） 国内关于劳务派遣的研究 | 第11-13页 |
| 第二章 研究设计 | 第13-15页 |
| 一、 问题网络 | 第13页 |
| 二、 理论分析视角 | 第13页 |
| 三、 研究方法 | 第13-14页 |
| （一） 文献研究法 | 第13-14页 |
| （二） 比较分析法 | 第14页 |
| （三） 实证分析法 | 第14页 |
| 四、 总体框架 | 第14-15页 |
| 第三章 劳务派遣的概念以及政府规制理论概述 | 第15-21页 |
| 一、 劳务派遣的概念、特征 | 第15-16页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第15页 |
| （二） 劳务派遣的特征 | 第15-16页 |
| 二、 政府规制的基本理论概述 | 第16-18页 |
| （一） 政府规制的概念 | 第16页 |
| （二） 政府规制的特征 | 第16-17页 |
| （三） 规制的分类 | 第17页 |
| （四） 政府规制的主要理论 | 第17-18页 |
| 三、 劳务派遣管理中政府规制的种类与手段 | 第18-19页 |
| 四、 当前我国劳务派遣管理中政府规制政策的争鸣 | 第19-21页 |
| 第四章 国外对劳务派遣的规制经验 | 第21-26页 |
| 一、 国外劳务派遣发展历程及规制经验 | 第21-23页 |
| （一） 日本的劳动力派遣法 | 第21-22页 |
| （二） 英美劳务派遣的政府管理 | 第22-23页 |
| 二、 世界主要国家对劳务派遣的规制措施 | 第23-24页 |
| 三、 经验教训及对我国劳务派遣规制的启示 | 第24-26页 |
| 第五章 常州市劳务派遣用工情况分析 | 第26-42页 |
| 一、 劳务派遣发展的历程概述 | 第26-29页 |
| （一） 劳务派遣的产生阶段 | 第26页 |
| （二） 劳务派遣的起步阶段 | 第26页 |
| （三） 劳务派遣的发展阶段 | 第26-28页 |
| （四） 劳务派遣的规范阶段 | 第28-29页 |
| 二、 常州市劳务派遣用工的实证分析 | 第29-34页 |
| （一） 数据收集 | 第29页 |
| （二） 样本分析 | 第29-30页 |
| （三） 快速发展的原因 | 第30-34页 |
| 三、 当前劳务派遣发展存在的问题及原因分析 | 第34-35页 |
| （一） 存在问题 | 第34页 |
| （二） 原因分析 | 第34-35页 |
| 四、 当前劳务派遣政府规制的现状 | 第35-37页 |
| （一） 劳动合同法对劳务派遣的规定 | 第35-36页 |
| （二） 劳动合同法修正案对劳务派遣的规定 | 第36-37页 |
| （三） 江苏省对劳务派遣的地方性规定 | 第37页 |
| 五、 对目前关于劳务派遣国家规制规定的评析 | 第37-42页 |
| （一） 规制的积极意义 | 第37-39页 |
| （二） 存在的主要问题 | 第39-42页 |
| 第六章 劳务派遣政府规制对策研究 | 第42-46页 |
| 一、 在政策方面的建议 | 第42-43页 |
| （一） 明确劳务派遣使用期限上限 | 第42页 |
| （二） 解决收入差距问题 | 第42页 |
| （三） 劳务派遣型用工不得设定试用期 | 第42-43页 |
| （四） 明确被退工不改派情况下的经济补偿金支付责任 | 第43页 |
| 二、 在监管方面的对策 | 第43-46页 |
| （一） 规范劳务派遣协议 | 第43-44页 |
| （二） 鼓励行业协会的发展 | 第44页 |
| （三） 鼓励直接用工 | 第44-46页 |
| 第七章 结论 | 第46-48页 |
| 一、 研究结论 | 第46页 |
| 二、 研究不足之处 | 第46页 |
| 三、 进一步研究的展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附件 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |