| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 中航工业动力所研发人员能力体系建设背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本论文主要内容和思路 | 第11-12页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 中航工业动力所人才队伍能力建设现状 | 第12-20页 |
| 2.1 中航工业动力所人才队伍建设历史沿革 | 第12-13页 |
| 2.2 中航工业动力所研发人员队伍建设现状 | 第13-14页 |
| 2.3 中航工业动力所研发人员队伍建设面临的形势与问题 | 第14-19页 |
| 2.3.1 中航工业动力所研发人员队伍建设面临的形势 | 第14-16页 |
| 2.3.2 中航工业动力所研发人员队伍建设问题分析 | 第16-19页 |
| 2.4 中航工业动力所研发人员队伍建设的关键 | 第19-20页 |
| 第3章 中航工业动力所研发人员能力体系方案设计 | 第20-30页 |
| 3.1 中航工业动力所研发人员能力体系建设的指导思想和基本原则 | 第20-21页 |
| 3.1.1 中航工业动力所研发人员队伍建设的首要任务 | 第20页 |
| 3.1.2 中航工业动力所研发人员能力体系建设的指导思想 | 第20页 |
| 3.1.3 中航工业动力所研发人员队伍建设基本原则 | 第20-21页 |
| 3.2 能力体系设计相关理论 | 第21-24页 |
| 3.2.1 职业发展通道 | 第22-23页 |
| 3.2.2 任职资格等级标准 | 第23页 |
| 3.2.3 任职资格等级认证 | 第23页 |
| 3.2.4 任职资格体系的作用 | 第23-24页 |
| 3.3 中航工业动力所研发人员能力体系建设的总体目标和方案设计 | 第24-27页 |
| 3.3.1 中航工业动力所研发人员能力体系建设的总体目标 | 第24页 |
| 3.3.2 中航工业动力所研发人员能力体系的框架方案设计的策略 | 第24-25页 |
| 3.3.3 中航工业动力所研发人员能力体系建设方案设计 | 第25-27页 |
| 3.4 中航工业动力所研发人员能力体系建设的基本内容 | 第27-30页 |
| 3.4.1 职业发展通道设计 | 第27页 |
| 3.4.2 职业发展通道等级划分 | 第27-28页 |
| 3.4.3 任职资格标准建立 | 第28页 |
| 3.4.4 任职资格等级认证 | 第28-29页 |
| 3.4.5 职业发展激励 | 第29-30页 |
| 第4章 中航工业动力所研发人员能力体系建设实施 | 第30-69页 |
| 4.1 转变中航工业动力所人力资源管理职能 | 第30-31页 |
| 4.2 建立中航工业动力所研发人员能力体系建设项目组织机构 | 第31-32页 |
| 4.2.1 项目领导小组 | 第31-32页 |
| 4.2.2 项目工作组 | 第32页 |
| 4.2.3 项目办公室 | 第32页 |
| 4.2.4 各单位（部门）项目工作小组 | 第32页 |
| 4.3 中航工业动力所研发人员能力体系建设项目规划及启动 | 第32-33页 |
| 4.4 中航工业动力所研发人员职位设计 | 第33-42页 |
| 4.4.1 梳理并澄清部门职责 | 第33-37页 |
| 4.4.2 职位设计 | 第37-41页 |
| 4.4.3 职责匹配和编写职位说明书 | 第41-42页 |
| 4.5 中航工业动力所研发人员职业发展通道设计 | 第42-44页 |
| 4.6 中航工业动力所研发人员任职资格方案设计 | 第44-58页 |
| 4.6.1 任职资格等级标准的构成 | 第44-45页 |
| 4.6.2 任职资格等级标准设计的原则 | 第45-46页 |
| 4.6.3 任职资格与职位的对应关系 | 第46页 |
| 4.6.4 中航工业动力所研发人员通用成长模型 | 第46-48页 |
| 4.6.5 中航工业动力所研发人员任职资格标准设计 | 第48-58页 |
| 4.7 中航工业动力所研发人员任职资格等级认证 | 第58-62页 |
| 4.7.1 任职资格等级认证流程框架 | 第58-59页 |
| 4.7.2 任职资格认证评价组织及审批权限划分 | 第59页 |
| 4.7.3 任职资格认证评价三种认证类型 | 第59-60页 |
| 4.7.4 任职资格认证评价申请审核（基本条件） | 第60页 |
| 4.7.5 任职资格认证评价必备知识考试 | 第60页 |
| 4.7.6 任职资格认证评价评委的组成 | 第60-61页 |
| 4.7.7 认证答辩小组认证过程 | 第61-62页 |
| 4.7.8 认证结果的管理 | 第62页 |
| 4.8 中航工业动力所研发人员能力体系与相关管理模块的衔接 | 第62-69页 |
| 4.8.1 优化改进招聘甄选工作 | 第62-64页 |
| 4.8.2 培训体系优化 | 第64-69页 |
| 第5章 中航工业动力所研发人员能力体系建设保障措施 | 第69-71页 |
| 5.1 强化任职资格体系建设的基础性作用 | 第69页 |
| 5.2 充分借助外力确保管理的专业性 | 第69-70页 |
| 5.3 乘势而上加快推进任职资格体系建设 | 第70页 |
| 5.4 充分调动领导干部热情重度参与任职资格体系建设 | 第70页 |
| 5.5 正视问题坚持不断优化 | 第70-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
