| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究概述 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究思路与内容框架 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究现状评析 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 概念界定和理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 人才结构相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人才与人才结构 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人才需求与人才需求结构 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人才结构政策 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人才结构理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 自贸区理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 产业结构理论 | 第21-23页 |
| 第3章 福州自贸区发展人才结构分析 | 第23-31页 |
| 3.1 人才需求结构与产业结构互动关系 | 第23-26页 |
| 3.1.1 产业结构决定人才需求结构 | 第23-24页 |
| 3.1.2 人才需求结构反映产业结构 | 第24-26页 |
| 3.2 自贸区发展对人才结构的影响 | 第26-31页 |
| 3.2.1 福州自贸区产业发展战略定位 | 第26-28页 |
| 3.2.2 福州自贸区产业发展战略下的人才需求结构 | 第28-29页 |
| 3.2.3 福州自贸区现有人才结构政策 | 第29-31页 |
| 第4章 福州自贸区人才结构与产业结构的匹配性分析 | 第31-41页 |
| 4.1 福州自贸区产业结构情况 | 第31-34页 |
| 4.1.1 产业结构基本情况 | 第31-33页 |
| 4.1.2 福州自贸区产业结构存在的问题 | 第33-34页 |
| 4.2 福州自贸区人才结构情况 | 第34-35页 |
| 4.2.1 福州自贸区人才结构基本情况 | 第34-35页 |
| 4.2.2 福州自贸区人才结构存在的问题 | 第35页 |
| 4.3 人才结构与产业结构的匹配性分析 | 第35-38页 |
| 4.3.1 模型构建 | 第35-36页 |
| 4.3.2 基础数据准备 | 第36-37页 |
| 4.3.3 协同适配度测算及结果分析 | 第37-38页 |
| 4.4 当前匹配程度的原因分析 | 第38-41页 |
| 4.4.1 人才结构滞后产业结构的变化 | 第38-39页 |
| 4.4.2 人才结构对产业结构的支撑力度不够 | 第39-41页 |
| 第5章 境内外自贸区人才结构政策借鉴 | 第41-45页 |
| 5.1 境外自贸区人才结构政策情况 | 第41-42页 |
| 5.2 上海自贸区人才结构政策情况 | 第42-45页 |
| 第6章 福州自贸区人才结构政策调整建议 | 第45-51页 |
| 6.1 引进高层次人才促进人才质量提高 | 第45-46页 |
| 6.2 加强人才培养推进人才结构优化 | 第46-47页 |
| 6.3 联合开发人才鼓励人才合理流动 | 第47-48页 |
| 6.4 建立和完善人才吸纳与储备机制 | 第48-49页 |
| 6.5 发挥市场配置作用提高人才经济效益 | 第49页 |
| 6.6 强化对用人单位的引导与扶持 | 第49-51页 |
| 结论与展望 | 第51-53页 |
| 研究结论 | 第51页 |
| 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |