| 内容摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-20页 |
| 1.2.1 相关概念界定 | 第12-19页 |
| 1.2.2 研究内容和框架 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法和特点 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 本文特点 | 第21-23页 |
| 第二章 文献回顾 | 第23-37页 |
| 2.1 股权激励理论综述 | 第23-26页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第24-26页 |
| 2.1.3 熊彼特创新理论 | 第26页 |
| 2.2 股权激励与企业研发的文献综述 | 第26-37页 |
| 2.2.1 股权激励的文献综述 | 第27-29页 |
| 2.2.2 企业研发的文献综述 | 第29-30页 |
| 2.2.3 股权激励与企业研发的关系综述 | 第30-33页 |
| 2.2.4 高管控制权影响股权激励促进企业研发的关系综述 | 第33-36页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第36-37页 |
| 第三章 理论分析和研究设计 | 第37-53页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第37-46页 |
| 3.1.1 影响股权激励的因素 | 第38-41页 |
| 3.1.2 股权激励与企业研发 | 第41-45页 |
| 3.1.3 高管控制权对股权激励促进研发作用的影响 | 第45-46页 |
| 3.2 研究设计 | 第46-50页 |
| 3.2.1 样本选择与数据说明 | 第46-47页 |
| 3.2.2 指标设计与变量定义 | 第47-50页 |
| 3.3 研究方法与模型设计 | 第50-53页 |
| 3.3.1 基于OLS方法的模型设计 | 第50页 |
| 3.3.2 基于PSM方法的模型设计 | 第50-53页 |
| 第四章 实证研究结果与分析 | 第53-72页 |
| 4.1 基于OLS方法研究高管股权激励与企业研发 | 第53-56页 |
| 4.1.1 变量的描述性统计 | 第53-55页 |
| 4.1.2 基于OLS方法高管股权激励与企业研发 | 第55-56页 |
| 4.1.3 OLS方法的缺陷 | 第56页 |
| 4.2 基于PSM方法研究股权激励与企业研发 | 第56-66页 |
| 4.2.1 影响股权激励的因素回归分析 | 第57-59页 |
| 4.2.2 匹配效果检验 | 第59-61页 |
| 4.2.3 研发创新的平均差异分析 | 第61-66页 |
| 4.3 高管控制权对股权激励与企业研发效果的影响实证结果 | 第66-69页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第69-72页 |
| 第五章 结论与建议 | 第72-76页 |
| 5.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 5.2 政策建议 | 第73-74页 |
| 5.2.1 完善股权激励相关法律法规 | 第73页 |
| 5.2.2 进一步引导企业加强研发 | 第73页 |
| 5.2.3 完善上市公司治理结构 | 第73-74页 |
| 5.3 局限性及展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
